前置程序。 被告XX公司辩称，原告在职期间虚报差旅费，且向供应商索要好处，根据员工手册规定，原告严重违反规章制度，被告解除原告劳动合同的行为合法有效，且依法 违反公司的财务制度。并且违反职业道德，导致公司财务和声誉蒙受巨大损失，根据员工手册9.3.3，公司现予直接开除处理，即日起解除劳动合同。被告工会 ...

某村附近一草丛；作案地点为立欣鞋业有限公司；犯罪地点是立欣鞋厂宿舍的员工宿舍楼的201、304、305、X室。 王某庚的讯问光盘一张，证实 .9元,侯某某医疗费8636.18元,代某医疗费6285.5元;2、《2009三月针车员工工资表》，证明叶某丙月工资800元,陈某甲月工资1300元,李某戊月工资 ...

三人上海某某进出口有限公司。 法定代表人陈某，总经理。 委托代理人赵某某，该公司员工。 第三人上海某某物流有限公司。 法定代表人王某某。 原告上海某某某货物运输 异议，但被告有某货运代理公司出具的证明，确认被告并非某货运代理公司的员工；第三人上海某某进出口有限公司对证据无异议。 5、2009年5月20 ...

委托代理人许X，男，19XX年X月X日生，上海XX劳动咨询服务有限公司员工，住上海市长宁区X号。 被告上海XX物业工程有限公司，注册地上海市浦东新区X号 劳动合同而言被告是否已履行了诚实磋商义务。被告主张2008年1月要求全体员工签订劳动合同，对此，被告提供了证人王XX、杨XX证言相互印证证明2007 ...

注册地上海市XX。 法定代表人郭XX，董事长。 委托代理人汪XX，上海市XX服务有限公司员工。 原告高XX与被告XX银行股份有限公司（以下简称“XX银行”）、上海市XX服务 严禁接听、拨打手机、收发手机短信。《信审和运管部工作制度和员工纪律管理补充办法》规定：对于在办公区域内违规使用手机等电子设备，将 ...

，没有按照实报实销的规定报销； 16、解除劳动合同通知书，证明被告以原告严重违反员工手册第9.3.3条而解除劳动合同； 17、工会出具的意见，证明解除合同 实际工作时间存在明显不符，应当属于谎报工作，伪造公司记录以及文件行为，构成被告员工手册中规定的严重过失。其次，原告在出差期间，使用连号发票进行违规 ...

，证明原告填报的部分报销费用不实；原告主张住宿费1170元，原告是C级员工，按照每晚300元上限，同意报销900元住宿费；同意报销162元交通费；餐饮费 实际工作时间存在明显不符，应当属于谎报工作，伪造公司记录以及文件行为，构成被告员工手册中规定的严重过失。其次，原告在出差期间，使用其他发票冲抵报销 ...

，存在明显冒领报销费用的行为； 17、解除劳动合同通知书，证明被告以原告严重违反员工手册第9.3.3条而解除劳动合同； 18、工会出具的意见，证明解除合同 工作时间存在明显不符，应当属于谎报工作，伪造公司记录以及文件行为，构成了被告员工手册中规定的严重过失。其次，原告在A公司以及C公司出差期间，使用连 ...

已支付原告7月工资及经济补偿金共计人民币39,002.05元； 21、休假申请单八张及员工请假单一张，以此证明原告已休完年休假9.5天，有薪假期1天； 本案的争议焦点之一在于被告是否应当发放原告年度奖金。根据双方签订的劳动合同约定，员工有权获得可变的年度奖金，该奖金根据公司的奖励计划计算和支付，并基于 ...

珍惜装配车间的岗位，工作至今认真负责，保质保量完成工作任务。”以此证明与原告同生理条件员工的工作情况，从而证明原告是因不满某唐纳利公司未安排其到想要去 完成率只达到62.4%，造成产品返工8次，严重影响车间正常生产，……严重违反公司《员工手册》第五章违章处罚标准第1、2、7、8项……”为由，将原告辞退 ...