工资、补偿、赔偿退还各种费用。 一审法院认为，因解除劳动合同产生的劳动争议，用人单位不能证明劳动者收到解除劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议 某某已年满45周岁，其要求晋开集团为其办理退休手续的请求，符合相关规定，应予准许。因李某某收到解除劳动合同通知的时间为2008年3月17日，即 ...

劳动合同的职工，由科金公司办理解除劳动合同手续，按照国家规定发给经济补偿金。同年5月27日科金公司与中复公司给全体劳动合同制员工下发通知，定于5月30 司，现上诉人王某未提供证据证明被上诉人承担科金公司气瓶分公司的债权债务，故王某提出要求被上诉人给付其与科金公司解除劳动合同后至裁决期间的工资及额外经济 ...

经与原告协商同意后，决定于2008年7月26日始，同原告提前解除劳动关系，请原告尽快办理各种交接手续。原告同日在该通知书上签名。2008年7月25日 2000元。仲裁委驳回了原告的申诉请求。 上述事实有《劳动合同书》、提前解除劳动合同通知书、员工离职证明、郑开劳仲裁字[2008]第X号仲裁裁决书、领据 ...

拿到手里是多少钱，而不能证明是员工应该拿到的是多少钱。 被告未向本院提交证据。 审理查明：原、被告于2004年11月建立劳动合同关系。2007年12月 合同法》第五十条规定用人单位应当在解某或终止劳动合同时出具解某或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保关系的转移手续。故原告请求法院 ...

回单只能证明原告单方面解某劳动合同，而不能证明解某劳动合同是因为旷工；证据三中的工会是原告公司的一个下属单位，根本就不代表员工的意见；证据四考勤表全部是 的形式将该通知邮寄给被告胡某某。2008年3月19日双方办理了离职会签交接手续，双方劳动合同已于2008年3月19日解某（终止）。最高人民法院《关于 ...

调岗后未到其调换的岗位工作。张某某在提出解除劳动合同前12个月的平均工资为1221.7元。《员工手册》第六十四条即时解聘：“凡触犯丙类过失 国际影视会展酒店管理有限公司于本判决书生效之日起5日内向原告张某某出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续；六、驳回原告张某某的其他诉讼请求。如果未 ...

待岗待遇不合理，那么其法律后果应当是给予其合理待遇或停止待岗，而不应当导致劳动者可以要求解除劳动合同的后果。一审判决显然是存在严重的因果逻辑错误。2、金泰公司 。 六上诉人在二审诉讼期间提供的证据有：1、劳动合同，拟证明六上诉人与十九员工的合同已到劳动部门办理了转移手续，转到德胜公司；2、顺德市政府 ...

能认识到自己岗位的责任，加强员工的责任感，同时能在休岗期间加强业务学习，提高业务水平，以能胜任自己的岗位工作。根据《劳动合同》第十四条约定， 支付拖欠的工资差额及赔偿金并支付解除劳动合同的经济补偿金”，至钟某某不服仲裁裁决，向原审法院提起诉讼时才增加“撤销违纪处分及办理社会保险移交手续”两项诉讼请求。 ...

劳动合同的职工，由科金公司办理解除劳动合同手续，按照国家规定发给经济补偿金。同年5月27日科金公司与中复公司给全体劳动合同制员工下发通知，定于5月30 司，现上诉人王某未提供证据证明被上诉人承担科金公司气瓶分公司的债权债务，故王某提出要求被上诉人给付其与科金公司解除劳动合同后至裁决期间的工资及额外经济 ...

中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第39条规定：“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。”因此，谭某某请求康思达公司支付解除 ，不可能要求其对其3月份考勤表进行签名记录，为了证明员工缺勤旷工现象，用人单位只能提供电脑考勤机的打卡记录。采用IC智能打卡机进行考勤，免除了 ...