月14日以原告未提供有关通知被告劳动合同期满不予续订及双方已办理终止劳动合同相关手续等证据为由作出宁劳仲案[2009]X号仲裁裁决书，裁决原告支付被告解除 ，被告已达十二年的工龄。原告单位的所作所为使被告无法继续在原告单位继续工作下去。用人单位拖欠劳动者工资或是未为劳动者办理相关医保社保的，劳动者可以 ...

，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤销决定的，用人单位应当支付劳动者在仲裁、诉讼期间的工资。某某在2009年10月14日申请劳动争议仲裁，故某 了年终奖，虽然发放条件之一为实际发放奖金时依然在册的员工，但某某未满足该条件的过错并不在于其个人，故某某公司以此为由拒发年终奖缺乏依据。虽然员工 ...

年6月18日应休未休年休假工某报酬。 同月15日，该仲裁委员会以原、被告的部分争议不属于受理范围、部分争议超过申诉期限为由，决定不予受理。原告 与被告的劳动关系，与法不悖，本院予以支持。 《上海市企业工某支付办法》规定，用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决 ...

没有签订劳动合同。原审法院依法向劳动局员工董某某进行了调查，其称，花名册X公章是劳动局所盖，但自2007年起，用人单位只要将签订劳动合同的情况报告给 的相关规定，劳动者以此为由提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金；二、关于2008年6月1日至2009年4月30日期间的双倍工资，张某某于2010 ...

天的法定休息日、3天法定节假日，我实际请假才2天，假期未满，消毒中心却以旷工9天为由将我开除，毫无依据，且违反了法定程序。消毒中心所说的《 问题的解释(二)》第一条第二项：“在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位 ...

均应严格履行。根据我国劳动法的规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人 的解释》第十一条第三款规定：原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。故沈阳杂技团以 ...

原告单位，解除双方的劳动关系。且原告巧立名目收取押金，扣发工资，且以被告正常的看病为由，对被告旷工处理，还要求其赔偿损失，原告的行为违反劳动法的规定 法律若干问题的解释》第十五条规定，用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，迫使劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付劳动者经济补偿金。由于原告克扣被告4月份工资 ...

上述诉请的事项申请仲裁，同日，该会根据《劳动法》第八十二条以严某某已超过申请期限为由作出(2007)劳仲字第X号不予受理申诉通知书。2007年2月5 条(三)项的规定：“劳动关系解除或终止后产生的支付工资，经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或终止劳动关系后的具体日期 ...

规定的意见》第5条“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、 的经济补偿办法》第十条解除劳动合同后用人单位未按规定支付劳动者经济补偿金的还须支付额外经济补偿金的规定，被上诉人应支付上诉人额外经济补偿金为x元×50%即 ...

元顺房地产开发有限公司以其公司项目发展变化机构需重组，公司暂无适用原告的职位为由，于2006年8月31日向原告王某某送达了“员工解聘通知书”，内容为 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条关于用人单位未按规定给予劳动者经济补偿的，还须支付经济补偿金50%的额外经济补偿金，即5400元的50% ...