验收》，证明原告拥有“城建档案管理系统及其开发资料、用户需求、测试结果等”系列技术秘密。 证据二十三：城建档案管理系统1.0版实物，证明四维公司拥有技术秘密。 本院认为，所谓竞业限制，是用人单位保守自己商业秘密的一种措施，即用人单位通过劳动合同或保密协议，约定员工在离职后的一段时间内不得到与该用人 ...

技术运用于防盗报警器的生产。原告订立了《保密制度》并采取相应的措施保护自身商业秘密。A和B曾经均系原告员工，A主管公司技术，B主管公司市场。2003 主张A约定转让给飞讯公司的技术资料和供应商信息属于原告商业秘密，但未能提供其他证据证明上述《技术转让协议》中约定的主机程序、硬件技术资料、原材料生产厂商 ...

工作，任职副总经理。 原告于2000年1月6日与文安县苏桥善来营春峰五金厂签订协议，委托该厂为其加工套接紧定式镀锌钢导管产品中的连接附件和专用工具，同时 ，亦不能成立。 被告二虽曾在原告处工作过，原告也就其员工应保守企业商业秘密制定过保密规定，但原告没有充分证据证明被告二向被告一泄露了其商业秘密。至于 ...

商业秘密不包括销售渠道；2、虽然原告与被告周某在《劳动合同》中约定了保护商业秘密，但是没约定保密内容和范围，被告周某无法知晓哪些信息是原告的商业秘密； 期内和离职后5年内不能泄露原告的商业秘密等。2002年3月26日，原告与被告周某签订《2002年设备销售承包协议》，约定原告对营销部大型水处理设备销售 ...

乙签订协议，聘用其为该厂副总经理，协议中约定了相关的保密条款。李某乙在工作期间了解、掌握了原告的商业秘密。2002年底，李某乙离职，并于2003年 公司获利、原告经济损失的事实缺乏依据；原告主张李某乙违反劳动合同、厂规厂纪和员工手册的纠纷属于劳动合同纠纷，与本案中涉及的诉讼标的不同，不应当合并审理。综 ...

乙签订协议，聘用其为该厂副总经理，协议中约定了相关的保密条款。李某乙在工作期间了解、掌握了原告的商业秘密。2002年底，李某乙离职，并于2003年 公司获利、原告经济损失的事实缺乏依据；原告主张李某乙违反劳动合同、厂规厂纪和员工手册的纠纷属于劳动合同纠纷，与本案中涉及的诉讼标的不同，不应当合并审理。综 ...

”等为公司的商业秘密，同月30日公司成立了商业秘密保密小组，明确了保密小组的职责，并张榜宣传保密知识、发放员工手册，此后在成伟企业管理顾问有限公司的建议下，原告与其涉秘的工作人员相继签订了保密协议。被告安徽康华桑拿用品有限公司也是从事桑拿浴设备制造、出口的企业，成立于2005年1 ...

，被告潘某某、被告宋某、被告王某违反与原告所签订的劳动合同和保密协议，利用原告的办公条件、商业技术秘密、知识产权为其自有公司获取利益；被告美之景公司利用其股东潜入 某某、宋某、王某与原告所签之劳动合同书（附保密协议）；证据4为宋某的离职证明；证据5为王某的员工登记表及人员录用审批表；证据6为王某的员工 ...

11月19日与新望厂签订协议，成立了合伙企业。信溪公司指田某某及新望厂侵害信溪公司5093-6及5093-6A两款产品的商业秘密是完全没有事实根据的， 从现在证据看，信溪公司已举证证明了侵权的事实存在、自己对商业秘密确实采取了合理的保密措施、商业秘密对信溪公司有实际或潜在的经济价值。而田某某否认上述 ...

配方和购料地点、销售单位等信息保密，不得以任何方式披露、使用，否则视为侵犯了原告的商业秘密，应承担原告的经济损失。但是，在协议签订后的不久，被告就开设了萍乡市 模具制造厂加工生产聚氨酯制品的模具。第十二组证据是曾在阿米聚氨酯厂工作过的员工戈遇兰证实，原、被告合伙期间，被告曾说过学到技术后，就打算散伙， ...