关系，苏某某要求解除劳动关系经济赔偿金无事实依据。 苏某某辩称：某某公司是在2011年3月20日决定停业整顿的，之前我们一直在公司上班。因为公司克扣我们的工资， 故本院对该证据予以采信。该证据证明宋某在2011年1月底召集苏某某等员工开会，对2011年春节后的工作做了相关安排，对苏某某等人是否愿意留下 ...

关系，李某某要求解除劳动关系经济赔偿金无事实依据。 李某某辩称：某某公司是在2011年3月20日决定停业整顿的，之前我们一直在公司上班。因为公司克扣我们的工资， 故本院对该证据予以采信。该证据证明宋某在2011年1月底召集苏某某等员工开会，对2011年春节后的工作做了相关安排，对李某某等人是否愿意留下 ...

，原告已工某满两年，应当有至少5天带薪年休假，而被告从未让原告休年假，因为这两年原告都是每天工某12小时，所有原告的5天带薪年休假相当于7.5个 约定劳动合同书一式二份，原、被告双方各执一份，具有同等法律效力。被告公司的一贯做法是在员工某订劳动合同后，当场给员工某份合同，同样，原告的劳动合同也在其签订 ...

速运有限公司。 法定代表人杜某某，总经理。 委托代理人龚某某，该公司员工。 上诉人闫某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2009)青民三(民)初字第 闫某某主持，在2009年3月31日召开，因为公司对于私自调班没有明确的处理规定，因此闫某某召开会议，教育员工不能私自调班，并将这个会议纪要 ...

在上海某速运有限公司工作。 被告闫某。 原告上海某速运有限公司诉被告闫某劳动合同纠纷一案，本院于2009年11月13日立案受理后，依法由代理审判员徐冬梅 会议是被告主持，在2009年3月31日召开，因为公司对于私自调班没有明确的处理规定，因此被告召开会议，教育员工不能私自调班，并将这个会议纪要上交到区 ...

魏某某等14名员工2000元到4000元的经济补偿金、加班工资及仲裁费。同时，该院就魏某燕、乔玉兰、胡斌诉龙腾轩公司劳动争议纠纷，作出(2007)海 蒸箱需要魏某某在场监督管理超出了注意义务的合理范畴，此处认定毫无法律依据。因为法律要求的是“勤勉义务”，在判决书中却被偷换为“注意义务”。法律上根本就 ...

律师。 上诉人严某某因与被上诉人广东伦教汽车玻璃有限公司(以下简称伦教汽车玻璃公司)劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第x－X 的约定是违法的。二、伦教汽车玻璃厂的员工并未正式与其脱离劳动关系。因为从伦教汽车玻璃厂到伦教汽车玻璃公司的各阶段过程中，用人单位都未曾以 ...

江西华镇律师事务所律师。 上诉人雅来(佛山)制药有限公司(以下简称雅来公司)因与被上诉人戴某某劳动合同纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2003)佛禅法民一初字第 事假16工时与2002年7月30日、8月20日、8月22日《员工请假单》合计请假时间正好相等；考勤表显示9月份病假40工时与2002年8 ...

公司)、被上诉人青岛石大卓某科技股份有限公司(下称青岛卓某公司)劳动合同纠纷一案，不服山东省东营市东营区人民法院(2004)东民初字第X号民事判决，提出上诉。本院受理后 ，统统以金属钝化剂计算提成错误，一审法院如此认定也是错误的。因为其它产品的提成标准远远低于金属钝化剂的提成标准，并且有的产品根本没有 ...