依据，根据被告发放工资情况，原告是2008年在被告处工作，录用原告时其为其他公司的内退员工，且原告已经达到法定退休年龄，双方是特殊劳动关系，故不应支付双 关系。被告认为原告入职时就是以企业内退人员身份招录，同时原告也已经达到了50周岁的退休年龄，故不存在双倍工资差额。原告则认为原告的就业信息系误录， ...

生陈述：孙和平原来在鹤壁矿务局一矿保卫科上班，后来调到一矿砖厂。 2、物证：孙和平的工作牌：载有“环保建材公司”、“综合科”、“员工”字样。 3、照片 建立了相应的社会保障关系，且已经享受了社会保险待遇。因此，劳动者达到法定退休年龄或享受退休待遇后，又受聘至他人单位工作的，属于劳务（雇佣）法律关系，而 ...

月中下旬发放，在被停发工资前，胡某某一直在外省用卡提取存款，从卡中是看不到万家乐公司是否停发了工资，更为重要的是2003年1月中旬也就是被停发工资 ，约定劳动合同期限至胡某某法定退休年龄止。2001年7月31日万家乐公司以经济情况的需要为由，从2001年8月日起安排部分员工休假3个月。胡某某于2001 ...

，通常招工程序为欲参工人员先到人事部报名、体检、岗前培训、合格后进入车间工作。该公司的其他工作人员无权私自招工。该公司对厂员工发放厂牌，进入厂区员工应向 精神抚慰金x元过低；上诉人母亲已达退休年龄，应视为丧失劳动能力，应支持被扶养人生活费。 上诉人丹江减振器公司上诉称：杨某某系进厂报名参加招工人员， ...

。 原审法院查明，原告罗某某系被告平高集团有限公司(原平顶山天鹰集团有限责任公司)员工。双方于2000年2月1日签订一份劳动合同书，劳动期限自2000年 部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》明确规定：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工 ...

查明，原告于1988年11月18日至被告单位前身某厂工作，双方签订了期限自该日起至国家法定退休年龄止的劳某合同。2008年9月13日原告因故意损坏财物行为 日，被告下属发展分公司根据《某公司员工奖惩管某程序》，对原告作出解除其炼铁站原料巡检工岗位聘用的处理决定，并安排原告到炼铁站水渣作业区工作，因原告 ...

公司在通知靳某某本人签收未果的情况下，委派员工将除名决定送达至靳某某家中并在公司内部进行公告，也符合法律的相关规定，形成有效送达。故吉宝公司与 1995年9月12日吉宝公司改制后统一签订了劳动合同至退休年龄，1996年2月8日因工作需要，凭1994年签订的“停薪留职”协议到企业开具证明(附件)，证明靳 ...

％×82元)。以上款项共计751202.14元。2、由达权节能公司为我到社会保险机构办理养老保险补缴手续直至我达到退休年龄60岁为止；3、由达权节能公司 支持，该住院伙食补助费经本院核实为2870元（50元／天×70%×82天）。 为员工办理社会保险是每个用人单位的法定义务。王慎堂有关要求达权节能公司 ...

，住所地郑州市X区X路中段。 法定代表人陈某，该公司董事长。 委托代理人贾某某，该公司员工。 上诉人白某与被上诉人郑州市三全食品股份有限公司劳动争议 争议仲裁委员会以原告已超出法定退休年龄为由作出不予受理通知书。原告不服提起诉讼。另查明，原告于1992年11月1日在原工作单位参加社会保险，2007年6 ...

委托代理人徐X均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原审法院审理查明：原告于1979年3月到被告处工作，从事电工工作，系被告的员工。2008年3月 内部退养，由改制后后企业发给基本生活费，并按规定粥缴纳各项社会保险，待达到退休年龄时按规定正式办理退休手续并由改制后企业按月或一次性发给独生子女父母退休 ...