已全部追回发还被害单位。 上述事实，有被告人供述、审计报告、营业执照、录用通知书、员工登记表、证人汪某、许某某、张某某证言、被害单位证明等证据予以证实。 根据 上没有非法占有故意，客观上没有侵吞、窃取、骗取等手段，多支付货款是财务人员工作失误或其他原因造成的，故其该行为不应认定为职务侵占。2、一审判决 ...

认定本案系买卖合同纠纷错误，被上诉人提出上诉人欠其不锈钢管款x.60元是因其员工工作疏忽，计算错金额，也就是上诉人多收不锈钢管，依照《民法通则》第 行使权利、履行义务应当遵循诚实信用的原则。被上诉人出售不锈钢管给上诉人，由于计算价款失误小数点前移一位，导致货款少收，提起诉讼主张权利，有事实和法律根据。 ...

，且第二次书面警告书明确若再出现违反卡中心相关规定及x业务上的操作失误，而需要口头警告及以上处罚措施的，直接予以解雇处理。原告即应当及时对自己 手机，再次违反公司规定。综上，原告的行为符合“口头和书面警告均未能促使员工改善工作表现或行为”的情况，被告XX银行依据规章制度和法律规定解雇原告、被告XX公司 ...

证人所说无异议。被告质证意见：对证人所说有异议，对证人身份有异议，证人是原告员工，出某的是对原告有利的证言，是本案的利害关系人。在谈话过程中，张鹏 ，本院对此予以认定。虽然被告未支付该x元修理费的直接原因系原告工作人员失误所致，但原告发现该失误后，马上向被告主张权利，被告却以各种理由拒付该x元修理费， ...

充分了解；被告违反员工手册4.7.4条，旷工达3天、因工作疏忽大意玩忽职守给公司造成损失或者严重影响公司声誉、因下属工作出现失误经查处直属上级存在 月13日至2010年7月12日；原告安排被告在总工程师办公室从事质量管理工作；被告每月可以获得的固定劳动报酬为2800元，包括基本工资1400元、岗位工资 ...

，向韩XX支付了补偿款人民币(以下同)22,328元。之后，本公司因电脑操作失误，又重复支付了韩XX一笔22,328元钱款。本公司于2009年4月 年休假工资系按劳动者日工资收入的300%支付，但其中包含了用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入，故金X公司支付韩XX5天未休年休假工资4,827.60 ...

现场照片及现场测量的数据，证明发生事故是由于被告工地的地基下陷及被告工作人员的指挥失误，与原告无关；5、履带式起重机配件报价，证明原告向案外人询价得出履带 、合法性、关联性均有异议，上面的签名无法确认其真实的身份情况，是否为被告员工也无法考证，即使存在窝工情况也是被告没有及时上报处理事故造成的，与原告 ...

2005年2月3日，钟某某与业务部一位同事在接办粤x大货车延期业务时工作不细致，造成失误。汇德丰公司于同年2月21日以钟某某违反公司规章制度总则第二条第 规章制度的规定对钟某某作出违纪处理决定是有依据的。5、休岗除了是一种对违纪员工的处理方式，同时也是汇德丰公司对不能适应或不能胜任本职工作的员工的工作 ...

终结。 原告肖某诉称，原告原系被告员工，原告在收取老客户的物品时，未仔细检查而收取化妆品，原告工作中存在失误，但并不违法，被告却以原告收取违禁品为由 （下同）13,500元（4,500元/月×3个月）。 被告某公司辩称，被告在工作中多次违反公司规定，还造成公司损失，故被告解除劳动合同未违反法律规定，对 ...

门市部负责招收游客，收取费用后将游客交给联运旅行社带旅客旅游，此后由联运旅行社员工王某某与阜成门门市部经理裴建龙进行结账，阜成门门市部从中赚取差价；证人石秦 上记载的数额系截止2007年12月19日之前的，系联运旅行社的工作人员计算失误，该数额并非阜成门门市部的全部欠款，该数额包含在联运旅行社本次诉讼 ...