的《管理制度汇编》中关于考勤管理制度载明“连续旷工三天作自动离职处某”“本社员工请事假规定为：均以书面假条请假”。该《管理制度汇编》于2004年11月 全体员工审议并决议从2005年12月21日起实施执行。《员工手册》还规定了“作为工作鼓励每年增发一个月某定工资，年终经考核评估后发给年终奖励”等内容。 ...

5个工作日的裁决。金胤房地产公司认为，根据闫春荣已阅读并签字的《员工手册》规定，上班时间缺勤30分钟以上者，按当天旷工论处；月累计旷工5日 ，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等 ...

系覃某非工作时间。 另查明，1982年2月，覃某到原湖南常德纸业股份有限公司工作。2002年2月，原“常德纸业股份有限公司两个置换工作组”与覃某签订《终止、 堵门的行为已严重扰乱公司的生产管理秩序，根据员工手册的相关规定，应当以解除劳动合同处理。但对于覃某的工作表现，二审期间华耀公司未举出新的证据予以 ...

审理了本案。本案现已审理终结。 原审法院审理查明，陈某某1998年2月到富士公司工作，双方签订劳动合同书，期限自2007年10月1日起至2010年11月30日 日、14日富士公司分别作出严重警告通知，陈某某仍不到岗。《员工手册》规定“当员工被指定更换工作岗位时，且没有正当理由的，不能拒绝公司的工作调动 ...

也增加到30人左右，为了加快公司正规化、制度化，在劳务用工方面，率先制订了《员工手册》和《劳动合同》，并在2009年6月22日管理周会上作出了部署， 培训会议。2009年7月10日下午1点之后，我们管理部人员组织全体没有签订合同的员工在餐厅集中，统一发放合同。我将合同发给了被告本人，第二天我发现桌子上 ...

贪污、盗窃公司财物，不论数量大小，一经发现，立即开除。原告签收并知晓该《员工手册》。 另查明，被告2009年春节放假为2009年1月21日至2009年 需支付加班工资差额3,339.01元。 关于健康检查费，原告主张因被告安排其至食堂工作而需要健康证，故为此支出健康体检费78元，但被告认为原告作为勤杂 ...

本案经过仲裁前置程序。 被告XX公司辩称：被告实行综合计算工时制度，原告每天工作8小时，不存在加班的情况。原告的月工资标准是上海市最低工资标准，被告 、签收单、2007年度员工代表大会出席签到单，证明员工手册制定经过民主程序并已告知原告，同时证明原告的工作时间和原告的行为属于违反被告规章制度的行为； ...

住宿，并报销了住宿费300元。原告的该行为已严重违反了公司规章制度，被告依据《员工手册》的相关规定解除劳动合同，并无不当，故不同意支付解除劳动合同的赔偿金。 依据，亦不同意支付。 经审理查明，原告于2001年8月2日进入被告处工作，岗位为车队司机。双方签订的最后一份劳动合同的期限为2007年12月24 ...

于2008年6月进入XX服装服饰服务社（以下简称“XX服务社”），从事电子商务的工作。在职期间，原告与XX服务社曾经签订过一份“劳动合同”，约定原告的每月 在没有征得被告同意的情况下擅自使用了XX服务社的钱款。另一方面，《XX服务社员工手册》已明确将“在营业款或货品中有任何作弊行为”列为违纪行为，并 ...

、关于处罚质量管理部经理及免职的通知，证明被告由于工作失职给公司造成了严重影响，原告按照员工手册规定对被告进行处罚； 2、关于解除与龚XX劳动 通知，主要内容为，因质量管理部人员严重违反公司的规章制度以及严重失职，导致工作出现重大失误……，对质量管理部全体人员给予停职整顿，整顿期间，质量管理部全体人员 ...