，上诉人对原审认定的事实无异议，本院予以确认。 本院认为：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条第一款规定，经济补偿金的工资计算标准是指 8、9月及2002年1月三个月的工资较高，符合该厂产品存在季节性及员工计件发放工资的实际情况。被上诉人虽然没有安排上诉人参加工厂生产，但上诉人所得收入也是 ...

公司员工，住闽清县X镇X村下茶口X号。陈述的主要内容，“原告公司有两工厂，一个是酒厂，一个是糟菜厂，我是在酒厂工作。2009年10月15日 他人签名，是假证词，劳动部门认定的事实是正确的。2、劳动合同书二份，证明俩被告系原告员工，双方存在劳动合同关系。3、职工花名册、出勤登记表（复印件）、包装物进货 ...

原告找被告协商，被告不容原告辩解，便依劳动合同已到期、未续签劳动合同为由，当即做出了终止劳动关系的决定，下令将原告强行推出工厂，命令保卫人员把原告的被褥等物品 ，不是本案审理的部分。4、被申请人向假期届满未归的员工发出通知，要求回厂上班及给员工如数支付工资报酬，是被申请人应尽的义务，无任何过错。申请人 ...

。多年来，公司在规范管理的同时实施人性化管理，给员工提供了比较好的福利待遇。员工入厂后都会依法签订劳动合同，合同期满的终止、续签及中途解除等，公司都严格按照 某由于岗位的特殊性，在安装车间并不存在擅自离岗的情况，因安装工和很多岗位基本上整个工厂都有关联，张某只是到仓库领料需等待才到仓库边的班组坐了十几 ...

是不计加班费的，加班应属于公司内工厂厂长的应尽职责，晨鸣公司不应承担支付刘某刚加班工资的责任。晨鸣公司不存在违反劳动合同的违约情形，刘某刚于2011年6 前置程序，刘某刚在法定期间内提起诉讼； 2.2004年3月19日刘某刚与晨鸣公司签订的《劳动合同》及员工基本情况：证明刘某刚系晨鸣公司员工，双方具有 ...

上诉人（原审原告）北京中天双屹环保科技有限公司。...

路西段。 法定代表人：王某甲,该公司董事长。 委托代理人：王某乙,该公司员工，特别授权。 委托代理人：吕富平,该公司法律顾问，一般代理。 上诉人周 关系变动情况,使被告误认为原告在洛阳机车工厂办理了停薪留职,从而未与其签订劳动合同和缴纳社会保险,原告周某某有过错,故其要求被告双倍支付2008年1月至3 ...

“简历表”，2008年6月9日郑某某即开始在富邦公司工作，但未签定书面劳动合同。郑某某先后从事给木材打眼、操作电锯、砂光机等工作。2008年6月 后，富邦公司员工报120后，贾汪区人民医院出120救护车将被告转送到徐州仁慈医院住院治疗。徐州仁慈医院入院记录现病史载明“患者约2小时前，在工厂干活时不慎被 ...

支付人民币x元给胡某甲，东约厂不负责胡某甲的养老保险，社会保险东约厂按工厂工人同等补助给胡某甲，随保险局变化而变化等条件。东约厂发给胡某甲《薪资 继续在东约厂工作，提出解除劳动合同，故胡某甲主张的经济赔偿金、经济补偿金，本院不予支持”是错误的，具体理由如下：一、从东约厂《员工管理规则》所称“本公司为 ...

镇葛岸工业区。 法定代表人马某某。 委托代理人曾某某，顺德市X镇东建汽车用品厂的员工。 被上诉人(原审被告)徐某某，男，X年X月X日出生，汉族，住（略） 厂，并代其预扣劳动合同违约金。徐某某在工作期间工作态度较差，不服从调动和安排，经常迟到、早退，消极怠工，出勤不出力，甚至旷工，使工厂管理困难。东建厂 ...