在温泉宾馆”约定的主张，证据不足，原审法院不予支持。原告有关被告21名员工难于管理，多次无故旷工，致使原告无法经营造成很大的损失，被告的行为已 由被上诉人承担。维护上诉人的合法权益。 被上诉人辩称，依据《合同法》第227条规定，上诉人不按约定交纳租赁费，不履行合同义务，被上诉人有权解除合同；被上诉人 ...

期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本院二审认为：一、当事人对自己提出的 ，存在过错，对此次事故的损失应承担赔偿责任。被申请人B公司疏于对公司员工的管理，以致杜某某私自将车库出租给周某某作仓库存放易燃易爆危险物品，并导致发生 ...

召开公司机关各部门、收费站、工区、路政大队代表征求对《员工考勤管理规定》意见会，提出《员工考勤管理规定》中采取四次打卡的方式不太适合养护工区 的社会保险费未能缴纳。2007年12月至2008年11月原告领取的12个月的工资共x.45元，每月平均为1968.87元。 本院认为，被告在制定规章制度时应当经 ...

洁胜伦公司已向被告美晟物业公司提供相应金额的发票。原告洁胜伦公司因拖欠员工工资不得已于2009年6月10日致函被告美晟物业公司，解除双方签订的保洁合同书。 合同法》第八条、第一百零九条之规定，判决如下： 一、解除原告北京洁胜伦保洁服务有限公司与被告北京美晟物业管理有限公司于二00九年三月八日签订的 ...

配电站的运行记录。用以说明被告的工作性质是不定时工作制。 4、员工工资表。用以说明被告的工资是连续发放的。 被告李某辩称，被告于2005年11月22日应聘 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第三条之规定，判决如下： 一、原告成都某物业管理有限责任公司应于本判决生效后十日内支付被告李某休息日 ...

被告因经济问题违反公司管理规定后，不再到公司上班的事实，因被告没有再到公司上班、没有履行工作义务，所以原告不应当承担支付2月份工资的义务。被告的 统筹办出具的个人缴费台账记录、郑州市长城物业管理有限公司员工胸卡和庭审笔录为证，原告未支付被告2009年2月份工资，也未与被告签订书面劳动合同。 本院认为， ...

一景公司）因与上诉人刘某、上诉人贺某某，被上诉人张某某公司股东、高级管理人员损害公司权益纠纷一案，不服北京市顺义区人民法院（2009）顺民初字第X号民事判决 。一景公司在成立过程中存在虚假注册、股东虚假出资的情形。一景公司尚欠员工工资，亦有大量外债没有偿还，故不同意一景公司的诉讼请求。 一审法院审理 ...

甲方重新装修客房20间，费用以实际成本核算，不再计取利润（以买材料的票据与工人工资进行核算，不再收取其他任何费用）。2、装修标准按既定合同执行，达到被淹损前 百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费一千九百五十元，由北京君鑫酒店管理有限公司负担一千八百七十四元 ...

一审被告）吕某。 委托代理人陈某。 委托代理人傅某。 上诉人南宁环球国际大酒店管理有限公司（以下简称环球国际大酒店）因与被上诉人吕某劳动争议纠纷一案，不服南宁市X 二、吕某提交的《销售部提成方案》规定吕某的月底薪为1300元，而提成是属于公司对员工的奖励性质，不属于工资构成部分，故在计算双倍工资差额 ...

，擅自以社会团体名义进行活动，属于非法民间组织。根据《社会团体登记管理条例》第35条的规定，决定对“全国高技术产业化协作组织”及其非法设立的相关机构予以取缔。 法律后果，该部分诉请，本院不予支持。同时，国发三农中心要求中研国泰公司赔偿房租、聘请员工工资等损失，因其提供的证据不足以证明其支付的房租和员工 ...