黄××没有到××研所工作。2010年4月6日，黄××收到××研所寄来的《解除劳动关系通知书》，××研所以黄××自2010年2月23日以来连续旷工为由解除 ，还应支付6032元）；4、××研所向其支付违法解除劳动关系赔偿金8940元。××研所则提出仲裁反请求，请求裁决：黄××赔偿××研所因旷工造成的损失 ...

撤回上述第六项诉讼请求。 被告某某公司辩称，原告于2009年12月24日提出解除劳动关系，其公司于2009年12月27日接到仲裁通知，同年12月31日公司 时30分，并要求员工按规定进行考勤，午餐自行解决。并根据合同约定向原告发放基本工资。2010年9月4日，原告向被告出具解除劳动合同通知书，以公司不 ...

“拒绝服从公司合理指令”为由，向原告发出解除劳动关系通知书，并向原告支付工资至是日，同时为原告办理了退工手续。 被告员工手册的第5.14.2载明：尽管 在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判长邹靖宇 审判员朱子银 代理审判员施大 ...

点至晚上9点，双休日和法定假日均照常上班。被告2007年底要求各门市员工与公司签订劳动合同，要求完成一定销售额才能签合同，而原告拒绝签销售合同。被告认为 其换工作地点，原告则提出盘点。盘点完后，原告于2008年7月4日邮寄给被告一份解除劳动关系通知书，要求与被告解除劳动关系并支付各项补偿金。2008年 ...

争议，岳和公司仅出示了由王某某书写的补偿金计算草稿证明是王某某首先提出解除劳动关系，岳和公司发给东城大厦管理处的通知称于2006年2月27日与 2005年年终奖4500元、解除劳动关系的经济补偿金6000元、代通知金6000元，并赔偿交通费和误工损失，返还私人物品并出具离职通知书。2006年5月29日 ...

以及护理费的情况。经质证，对被告出示的裁决书、工某认定决定通知书、民事判决书，因证明双方存在劳动关系、被告所受伤害为工某的事实，且均已发生法律效力， 存在劳动关系，被告于2011年6月因工某赔偿等申请仲裁时已自愿提出解除劳动关系，被告也对长劳仲案字(2011）第X号裁决书未提起诉讼，应当认定2011年 ...

劳动合同，也未为原告购买社会保险和住房公积金以及违法要求员工每周六必须加班等因素，原告当即同意解除劳动关系。2010年2月1日下午，被告向原告支付经济 的《解除劳动关系通知书》，被告以原告自2010年2月23日以来连续旷工为由解除劳动关系。 原告与被告发生劳动争议后，原告向湖南省劳动争议仲裁委员会提出 ...

诉被告郭某丙确认劳动关系纠纷一案，于2010年9月20日向本院提起诉讼，本院于同日作出受理决定，向被告郭某丙送达了起诉状副本、应诉通知书、举证通知书、开庭传票 2009年7月15日将被告郭某丙除名，已经与其解除劳动关系，原告久泰公司单方出具的《关于解除郭某丙劳动关系的通告》，未向被告郭某丙送达，被告郭 ...

解除劳动合同。被告虽于2010年2月5日向原告发出解除劳动关系通知书，但事后双方又重新达成解除劳动关系协议，以协商解除劳动合同的行为否定了被告单方解除行为 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判员韩伶 书记员廖浩宇...

原告解除了劳动关系。 6、离职交接结算单。旨在证明原告已经办理了离职交接手续。 原告对证据6的真实性无异议，对其余证据均提出异议，认为员工手册不是被告 不予认可；会议决议及招商主管职位说明书是辞退原告后作出的，与原告无关；解除劳动关系通知书未收到。 经审理查明，原告于2008年5月4日进入被告处工作， ...