债权债务。在此期间，其与豫源化电公司签订了无固定期限劳动合同，该公司也为其办理了养老、医某等社保手续，人事档案也存放于该公司。其与被告豫源化电 1-5的真实性均无异议，被告方升化学公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭，视为放弃质证权利，且以上证据与本案有关联，本院予以采信；关于原告提供的证据6即王某 ...

住房公积金，现因被告不为其办理社保，原告不得以自行垫交保险费4231.3元。原告2007年6月入职，直到2007年11月底才与被告签订劳动合同，且劳动合同 ），原告在2008年未享受带薪年休假待遇。 上述事实，有《岗位劳动合同》及《员工手册》、工资存折、湘劳仲字[2009]148－X号仲裁裁决书、离职 ...

年4月至2008年1月期间蒙牛乳业公司一直未与黄某乙签订书面劳动合同，也未缴纳社保。2008年1月蒙牛乳业公司要求黄某乙与广东河源浩祥人力资源 黄某乙一次性补偿款x元，此款在签收本调解书时付清； 二、黄某乙自愿放弃对长沙市蒙牛乳业有限责任公司与长沙恒悦劳务派遣服务有限公司缴纳社会保险及其他工资、经济 ...

上诉人（一审原告）甘某。 委托代理人谢某某。 被上诉人（一审被告）南宁美工科技制版有限公司。...

的工资x元。2010年1月7日，江某以达凯公司少缴社保费用并拖欠工资为由提出解除劳动合同。2010年1月19日，江某又致函达凯公司督促支付相 采信。关于一审判决的拖欠工资的25%经济补偿金3500元，江某在二审庭审中明确表示放弃该主张，此系当事人自愿处分自己权利的行为，并不违反法律规定，对一审支持的该 ...

本案，现已审理终结。 韩某在一审法院起诉称：京海成公司自拟《劳动合同》中强迫员工放弃合法权益，威胁某工接受不能充分表达真实意愿和要求的“霸王”条款；其中没有 、擅自规定以基本工资作为社保缴费基数等理由均不构成导致合同无效的法定事由，故除上文所述两个条款外，京海成公司与韩某订立的二次劳动合同变更书中其余 ...

，某某暂时离岗，某某按一定标准继续向某某发放工资，并继续为某某缴纳住房公积金和社保金，直至双万正式解除劳动合同关系。某某、某某于2011年3月解除劳动关系 ，某某不得再向某某主张任何权利”的约定，即某某领取经济补偿金后，视为其已放弃2010年1月至2011年3月期间工资等权利，对于其相应请求，本院不予 ...

证明原、被告存在劳动关系，本院对证据1、2均不予认定。证据3系活动胸牌，员工的名字可任意更换，真实性难以核实，本院不予认定。证据4系社保部门出具的 人为浙江省宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。 （此页无正文） 审判员周文君 二O一O年十二月二十三日 本件与 ...

公司于2002年、2009年、2010年通过衡阳日报刊登通知或公告的形式告知员工办理社保手续的相关事宜。 原审认为，原衡阳市第一建筑工程公司在改制过程中与原告 劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿： (一)用人 ...

劳动者每月支付两倍的工资”的规定，原告鑫坤开发公司未与被告胡某签订书面劳动合同，根据上述规定，原告鑫坤开发公司应支付被告胡某2011年1月1 月至2011年5月期间的养老保险费单位负担的2466.80元，滞纳金以交费当日社保机构核算的数据为准； 二、原告鹤壁市鑫坤农业开发有限公司支付被告胡某2010年 ...