的同意，退出了公司的经营。此后，原告要求被告支付未与其签订劳动合同的双倍工资和单方解除合同的经济赔偿金。 一审法院认为：赣州市章贡区劳动仲裁委员会在审理 都是被上诉人自己写的，没有证明效力。本院认为，被上诉人提交的这两本“工作日记”可以与其在一审中提交的相关证据相互印证。 上诉人于庭审后还提交了胡杰、 ...
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元；5、燕兴公司支付2001年5月至2009年12月期间未签订劳动合同双倍工资差额192,000元。2010年1月19日该会裁决：1、燕兴公司支付曹某 燕兴公司是否已足额支付加班费；四、燕兴公司组织旅游是否可以抵消曹某部分年休假。 原审法院认为，关于争议焦点一：根据曹某提交的工商登记资料，燕兴公司于 ...
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提出异议，表示其所看到的并非此《员工手册》。 2008年12月22日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、补缴2008年9月 4、支付2008年10月27日至2008年12月13日未签订书面劳动合同双倍工资差额20,972.20元；5、支付未提前30天通知解除劳动合同替代通知期 ...
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证实。 原审法院经审理认为，一、关于王某要求姚庄热电公司支付2008年2月双倍工资应否支持的问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条的规定， 的是岗位技能工资制没有证据证实，本院不予采信。 三、关于姚庄热电公司是否应向王某支付双倍解除合同补偿金的问题。 本院认为，姚庄热电公司虽然主张王某系严重 ...
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证实。 原审法院经审理认为，一、关于赵某要求姚庄热电公司支付2008年2月双倍工资应否支持的问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条的规定， 的是岗位技能工资制没有证据证实，本院不予采信。 三、关于姚庄热电公司是否应向赵某支付双倍补偿金的问题。本院认为，姚庄热电公司虽然主张赵某系严重违反企业 ...
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证实。 原审法院经审理认为，一、关于李某要求姚庄热电公司支付2008年2月双倍工资应否支持的问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条的规定， 的是岗位技能工资制没有证据证实，本院不予采信。 三、关于姚庄热电公司是否应向李某支付双倍补偿金的问题。本院认为，姚庄热电公司虽然主张李某系严重违反企业 ...
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。 原审法院经审理认为，一、关于邢某某要求姚庄热电公司支付2008年2月双倍工资应否支持的问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条的规定， 的是岗位技能工资制没有证据证实，本院不予采信。 三、关于姚庄热电公司是否应向邢某某支付双倍补偿金的问题。本院认为，姚庄热电公司虽然主张邢某某系严重违反企业 ...
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。 原审法院经审理认为，一、关于孟某某要求姚庄热电公司支付2008年2月双倍工资应否支持的问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条的规定， 的是岗位技能工资制没有证据证实，本院不予采信。 三、关于姚庄热电公司是否应向孟某某支付双倍补偿金的问题。本院认为，姚庄热电公司虽然主张孟某某系严重违反企业 ...
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。 原审法院经审理认为，一、关于狄某某要求姚庄热电公司支付2008年2月双倍工资应否支持的问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条的规定， 的是岗位技能工资制没有证据证实，本院不予采信。 三、关于姚庄热电公司是否应向狄某某支付双倍补偿金的问题。本院认为，姚庄热电公司虽然主张狄某某系严重违反企业 ...
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之间不存在事实劳动关系。 证据七，2008年2月至5月某冷饮有限公司员工花名册X，用以证明王某自2008年4月起与某冷饮有限公司不存在事实 工资为2052元／月。2011年9月，王某申请长沙县劳动争议仲裁委员会仲裁，要求某公司支付双倍工资36300元，支付经济补偿金65544元，支付赔偿金36415元 ...
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