X号仲裁裁决书，裁决：1、××学校为汤×补缴2009年4月至2009年10月的社会养老保险，具体金额由社保经办机构核算；2、××学校支付汤×未签 汤×试用期工资为每月850元，成为正式员工后的月基本工资为1560元，业绩提成不属于基本工资范畴。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定， ...

产品合格率下降，且员工满意度大幅下降，以上是解雇原告理由，公司要求原告办理离职手续，原告一直不理不睬。4、原告和被告是存在劳动合同的。被告和原告的劳动关系已于 十八条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，判决如下： 一、被告信某贝恩银光活塞销有限公司支付原告刘某某 ...

的依据； 9、被告作出的《员工违纪处罚审批表》，证明被告于2009年3月19日因原告违反被告《奖惩条例》的规定，解除了与原告的劳动合同； 10、被告发出 本院予以准许。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条之规定，判决如下： 一、被告XX ...

的情况下，于2009年7月24日以被告酒后驾车为由提出解除劳动合同。依据劳动法、劳动合同法、社会保险费征缴条例等法律法规的规定，原告应支付给被告因解除劳动合同 劳动关系；2、单位员工奖惩制度，用于证明被告已违反该规定；3、公司安全员何军调查材料，用于证明被告醉酒后驾车违反交通规则；4、社保统筹缴纳表， ...

合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 原审法院查明，张某系中超电子公司的员工，双方签订了劳动合同，合同期限为有固定期限自2007年3月4日起至2008年2 其损失，故不予支持。 据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第五十条、《江苏省劳动合同条例》第十三条、第三十八条、《江苏省工资支付 ...

十二条第一款、参照《中人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：驳回原告上犹县新运汽车东站有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告上犹县 劳动仲裁审理及一审庭审过程中，提供了充分的证据材料证明我们与上诉人的劳动关系，而且仲裁庭调查了上诉人一方缴纳社保的有关证据材料，一审过程中也再次对该 ...

12月是6348.39元，合某为60900.16元。2010年12月31日原、被告的劳动合某到期后，被告向原告提出续签合某，并提供了加盖了甲方（被告 工作每月的收入组成为底薪＋指标提成＋超额提成＋指标奖＋过节费＋加班费－社保金等组成，底薪为2000元，因此可以确认2010年原、被告双方合某中约定的原告 ...

，被告要求原告上班和签订合某，原告以未伤愈为由拒绝。4、被告规定，单位员工因公出差伙食费补助标准为15元/天。5、2010年度株洲市全部职工月平均工资为 条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月 ...

劳动合同的通知，应当支付双倍赔偿金。 本院经审理查明：二审中，王某提供了海滨药业公司的员工手册，证明单位未支付其保密费不当。海滨药业公司对该员工手册的 起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款规定：“前款规定 ...

请求不能成立。3、由于原告主动提出解除劳动合同，并擅自离职，故原告的第四项请求不能成立。4、原告并不是社保的主管机关，故其要求被告支付保险金，无 日工资225.28元。3、关于原告要求被告给付原告一个月工资的经济补偿金和额外经济补偿金的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条的规定， ...