李某某要求上海多鲜乐食品销售有限公司支付解除劳动关系经济补偿金，缺乏相应的事实和法律依据，不予支持。根据我国劳动法的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、 加班工资，无事实和法律依据。2008年1月1日至同年4月30日期间，李某某每月领取固定加班工资2,100元；双方确认的员工离职流程表中，其中 ...

字（2008）X号裁决书，原告不服提起诉讼。 以上事实有：工资结算单、《员工离职通知书》、《劳动合同终止通知书》、回复函（3份）、《有关续签 不支付经济补偿金，原告请求被告支付解除劳动关系经济补偿金及额外经济补偿金的请求，没有法律依据，本院不予支持。任何一方解除劳动合同，都应提前30日书面通知对方， ...

或其它方式主张权利。在本案调解协议签定后，如发生一方员工离职后被对方聘用的情形，应按照该员工与对方签署的协议办理。 六、双方对本协议内容负有保密义务 贬损、诋毁的一方，为了消除影响，可向相应客户出示本调解协议的相关内容。 上述协议，符合法律规定，本院予以确认。 本调解书经双方当事人签收后，即具有法律 ...

进行，请您于2010年12月30日或之前亲自办理好相关的离职手续，完成《员工离职移交清单》。” 2010年12月29日，被告向郑州市X区劳动争议 而且严重违反公司规章制度，被上诉人完全符合上诉人解除劳动合同的条件，上诉人没有违反法律规定解除劳动合同，原审法院判决支付赔偿金是错误的。且上诉人解除劳动合同 ...

证据材料为： 1、《准则与行为规范》的英文件和翻译件，证明公司对员工离职、旷工有明确规定； 2、原告对《准则与行为规范》的签名； 3、 派遣至标准件公司工作，原告与某某公司形成劳动关系、与标准件公司形成劳务关系。相关法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告自2008年 ...

承认5月份领取了100元工资。原告提交的《河南奥克调味品有限公司员工离职交接单》显示的离职时间是2008年6月17日。被告承认未给原告办理社会保险手续 ；完成销售任务达到转正标准即可转正。 原审法院认为，原告作为劳动者的合法权益受法律保护。原、被告双方对2008年3月10日成立劳动关系，未签订书面劳动 ...

，即代为提起、放弃、变更诉讼请求，代为上诉，代为调解、参加和解、代收法律文书。 委托代理人刘清华，湖南天桥律师事务所律师。代理权限为特别授权，即代为 如下： 一、原告任某某认可被告株洲市建筑设计院有限公司有关离职、辞职规定（株设字[2007]X号《关于员工离职的规定》）中扣除服务费标准的规定，并认可因 ...

无关。 被告湖南某公司为证明其诉讼请求，向本院提交了以下证据： 证据一、员工离职工资结算表，证明被告方已经在劳动监察部门的介入下，对原告工资进行了结算 某公司签订的海外服务合同为双方自愿订立，系双方真实意思表示，合同内容不违反法律、行政法规规定，合法有效，双方当事人应按合同约定履行自己的义务。在被告 ...

，拟定离职日期为2008年9月15日。2008年8月25日季某填写了“员工离职移交表”；2008年8月31日办理工作移交手续；2008年8月30日季某 合计10元，由上诉人季某负担。 本院经审查认为，上述协议是当事人真实意思表示，符合有关法律规定，本院予以确认。 本调解书经双方当事人签收后，即具有法律 ...

处理，包括不追究陈某某要求提前解除合同给公司造成的损失等，故在《员工离职申请单》上，苏毅昌加注的意见为“合同期满，不再续约”。根据《 医疗补助费。 被上诉人佛山市南海祥旺光学电子制品有限公司答辩认为：原审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回陈某某的上诉请求，维持原判。 双方当事人在二审期间均 ...