。上海某餐饮公司不服裁决诉至本院。另查，仲裁期间，上海某餐饮公司提供了被告的员工离职考勤表二份。两张考勤表均显示为2010年12月份，有迟到、早退等 劳动者和社保机构就欠缴社会保险费发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，非单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。故对被告要求原告单位补缴 ...
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请求。某餐饮公司不服裁决诉至本院。另查，仲裁期间，某餐饮公司提供了被告的员工离职考勤表二份。两张考勤表均显示为2010年12月份，有迟到、早退等 劳动者和社保机构就欠缴社会保险费发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，非单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。故对被告要求原告单位补缴综合 ...
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。上海某餐饮公司不服裁决诉至本院。另查，仲裁期间，上海某餐饮公司提供了被告的员工离职考勤表二份。两张考勤表均显示为2010年12月份，有迟到、早退等 劳动者和社保机构就欠缴社会保险费发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，非单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。故对被告要求原告单位补缴 ...
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。上海某餐饮公司不服裁决诉至本院。另查，仲裁期间，上海某餐饮公司提供了被告的员工离职考勤表二份。两张考勤表均显示为2010年12月份，有迟到、早退等 劳动者和社保机构就欠缴社会保险费发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，非单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。故对被告要求原告单位补缴 ...
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请求。某餐饮公司不服裁决诉至本院。另查，仲裁期间，某餐饮公司提供了被告的员工离职考勤表二份。两张考勤表均显示为2010年12月份，有迟到、早退等 劳动者和社保机构就欠缴社会保险费发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，非单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。故对被告要求原告单位补缴综合 ...
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。上海某餐饮公司不服裁决诉至本院。另查，仲裁期间，上海某餐饮公司提供了被告的员工离职考勤表二份。两张考勤表均显示为2010年12月份，有迟到、早退等 劳动者和社保机构就欠缴社会保险费发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，非单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。故对被告要求原告单位补缴 ...
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请求。某餐饮公司不服裁决诉至本院。另查，仲裁期间，某餐饮公司提供了被告的员工离职考勤表二份。两张考勤表均显示为2010年12月份，有迟到、早退等 劳动者和社保机构就欠缴社会保险费发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，非单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。故对被告要求原告单位补缴综合 ...
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。上海某餐饮公司不服裁决诉至本院。另查，仲裁期间，上海某餐饮公司提供了被告的员工离职考勤表二份。两张考勤表均显示为2010年12月份，有迟到、早退等 劳动者和社保机构就欠缴社会保险费发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，非单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。故对被告要求原告单位补缴 ...
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。上海某餐饮公司不服裁决诉至本院。另查，仲裁期间，上海某餐饮公司提供了被告的员工离职考勤表二份。两张考勤表均显示为2010年12月份，有迟到、早退等 劳动者和社保机构就欠缴社会保险费发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，非单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。故对被告要求原告单位补缴 ...
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。上海某餐饮公司不服裁决诉至本院。另查，仲裁期间，上海某餐饮公司提供了被告的员工离职考勤表二份。两张考勤表均显示为2010年12月份，有迟到、早退等 和社保机构就欠缴社会保险费发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于某政管理的范畴，非单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。故对被告要求原告单位补缴综合 ...
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