认定：2009年6月16日，王某签订了《某某证券有限责任公司经纪业务员工职业道德自律承诺书》，承诺鉴于公司已通过薪酬发放的方式支付相应对价，从离开 员工绩效考核总则》、《某某证券五一营业部股份有限公司长沙营业部员工合规金管理制度》均在王某劳动关系存续期间制定执行，一审法院认定没有约束力明显错误；2、 ...

面对市场、自主经营。（三）财务方面，XXXXX公司没有拥有实权的财务管理部门，财务管理制度由XXXX公司制定，财务账目由XXXX公司进行打理。（四）投资 .工资审批表；2.冰淇淋本部2010年年终效益奖发放表；3.冰淇淋衡阳事某员工花名册；4.业务便签(关于各事某2011年1月工资表上报情况的通报)； ...

化学品从业单位安全生产告知承诺书，证明被告安全生产的具体负责人； 14、公司安全管理职责规定，证明被告公司安全生产的分工职责； 15、上海市职业健康检查表复印件 的两份劳动合同，证明对原告实行不定时工作制； 2、人力资源管理制度员工手册及员工执行手册，证明对原告实行不定时工作制； 3、劳动和社会保障 ...

关系的决定》，决定内容为：该员工徇私舞弊，利用职务便利收受往来单位的好处，数额巨大，严重违反了我国有关法律和公司的管理制度，根据我司《行政处罚（ 的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据原、被告签订的劳动合同规定，员工利用职权受贿超过1000元的、谩骂公司领导，诋毁公司形象的属严重违反被告规章制度 ...

的决定”表示同意的文； 11、移交情况证明； 12、解除劳动合同通知书； 13、员工考勤表； 14、2009年4月至同年8月原告工资清单； 15、被告人事行政 调岗的决定，原告亦已到新岗位工作。现被告未举证证实其员工手册及人事行政管理制度已经告知原告或经原告签收，被告再次以原告拒绝移交技术资料为由解除 ...

项诉请为：要求被告补缴2009年12月社会保险费。经本院委托上海市普陀区社会保险事业管理中心核算，被告应为原告补缴2009年12月社会保险费1680元，其中个人应 三天且伪造简历为由解除劳动关系是否合法。首先，被告提交了人事管理制度，该制度规定员工一年内累计旷工三天，单位可以解除劳动关系，原告对该人事 ...

的金额需要核实；不同意支付周六加班工资，因为被告已经在原告总工资中发放，且在员工须知中已明确；被告对于原告的平时加班，按照规定须提交申请，经部门核准， ，原告周六加班96小时；未有平时延时加班记载。 再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动 ...

10日发放。年度绩效收入在每一个自然年度末经考核后在次年首月发放，对员工中途离开公司的不享受年度绩效考核收入。2007年11月至2008年1月期间， ，原告周六加班222小时；未有平日延时加班记载。 再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动 ...

来公司领取；不同意支付周六加班工资，因为被告已经在原告总工资中发放，且在员工须知中已明确；被告对于原告的平时加班，按照规定须提交申请，经部门核准， ，原告周六加班162小时；未有平时延时加班记载。 再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动 ...

金额需要核实；不同意支付周六加班工资，因为被告已经在原告总工资中发放，且在员工须知中已明确；被告对于原告的平时加班，按照规定须提交申请，经部门核准， ，原告周六加班246小时；未有平时延时加班记载。 再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动 ...