病休假，医院给原告开具了期限至8月20日的休假证明书。2009年8月17日，被告将《协议书》交原告，上书：“上海XX国际贸易有限公司员工杨XX因通过 办理退工手续，影响劳动者办理失业、求职登记手续造成损失的，由用人单位按照失业保险金有关规定予以赔偿。根据原告的累计缴费年限和实际年龄，被告应按每月550 ...
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的非法行为。双方签订过书面劳动合同，马某利用职务便利，将该合同文本取走，造成联碧德公司无法提交劳动合同。马某垫付购买机票款，联碧德公司已经偿付， 签订书面劳动合同，明确双方劳动权利义务，否则，用人单位承担相应法律责任。马某担任联碧德公司人事主管，全面管理企业员工的人事工作，包括代表联碧德公司与员工签订 ...
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无违法之处。蒋某某在贝雅公司工作期间，私自将贝雅公司的业务介绍给其他企业，并私设电脑密码造成贝雅公司巨大经济损失，贝雅公司据此主张赔偿并无不当。 但是蒋某某从未诋毁他人。蒋某某也不存在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，足以导致贝雅公司解除劳动合同的行为。蒋某某承担贝雅公司操作部全部工作，操作事宜均为 ...
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，四次签名，时间为2003年7月11日）、附件三（中国工商银行驻马店分行员工自谋职业劳动合同解除书，时间为7月15日）、附件四（中国工商银行驻马店 单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的”的规定，用人单位解除劳动合同只包括严重违纪，严重失职， ...
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原告仍不同意复工，而且占领机器使调派来的人员无法工作，给被告及其他员工带来了强烈的负面影响。被告以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同，故不同意支付替代通知 合理的诉求基础，但是在被告应允的情况下，原告本应当立即复工以免给被告造成更大的经济损失，可是原告却在无正当理由的情况下继续停工严重影响了正常的 ...
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原告仍不同意复工，而且占领机器使调派来的人员无法工作，给被告及其他员工带来了强烈的负面影响。被告以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同，故不同意支付替代通知 而实施的停工行为具有其合理的诉求基础，但是在被告应允的情况下，原告本应当立即复工并说服下属人员复工，以免给被告造成更大的经济损失，可是原告却在 ...
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原告仍不同意复工，而且占领机器使调派来的人员无法工作，给被告及其他员工带来了强烈的负面影响。被告以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同，故不同意支付替代通知 合理的诉求基础，但是在被告应允的情况下，原告本应当立即复工以免给被告造成更大的经济损失，可是原告却在无正当理由的情况下继续停工严重影响了正常的 ...
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原告仍不同意复工，而且占领机器使调派来的人员无法工作，给被告及其他员工带来了强烈的负面影响。被告以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同，故不同意支付替代通知 合理的诉求基础，但是在被告应允的情况下，原告本应当立即复工以免给被告造成更大的经济损失，可是原告却在无正当理由的情况下继续停工严重影响了正常的 ...
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减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者 被告唐XX给公司造成超过2万元以上的损失，构成严重违纪而解除与唐XX的劳务派遣关系，同时以“严重违反劳动纪律和单位规章制度”向原告发出《员工退工通知单 ...
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中并无相关管理缺位导致投诉之相关责任规定，现原告仅依据手册中“服务态度不佳造成客诉有具体事证者可记大过”之规定对被告进行处分，而该规定按其文义， 在合理范围之内，本院予以支持。需要特别指出的是，原告作为用人单位，不论是管理自己的员工还是在诉讼中提供证据以维护自己的合法权益，均应当遵循法律法规和诚实信用 ...
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