诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。 原告葛某为证明自己的诉讼主张，向本院提供如下证据材料： 1．2009年12月至2010年4 .2010年5月14日员工辞职报告1份，用以证明被告将原告辞退并要求原告填写辞退报告的事实； 5.2010年5月24日空调事业部离职申请单1份，用以证明 ...

应提前30天以书面形式提出，经部门负责人同意，办理好相关离职手续，报人事行政部备案，方可离职；员工无论以何种形式离职，均需按照下列程序办理，填写员工离场 的经济补偿金5000元；支付赔偿金x元；返还被告无故扣除的工资800元。 为证明自己的主张，原告向本院提供了下列证据： 1、身份证一份，以证明原告的 ...

2008年12月23日注销。 4、欠收明细表。证明原告未按公司规定办理离职手续造成公司损失。 5、解除劳动关系通知书、快递详情单。证明2008年12月 不服裁决，遂于法定期限内诉至本院。 另查明：被告提供员工加班管理制度载明“……若员工确因工作需要自己要求延长工作时间或加班的，应当提前一日，以书面形式 ...

1月X号到原告公司任人事经理职务，在此期间履行自己的工作职责，多次向领导汇报要与员工签订劳动合同，缴纳社会保险以及取消周六加班，但是该公司实际负责人 要求被告在三个工作日内办理工作交接。2010年1月14日，原、被告办理员工离职结算单。2010年1月20日，被告向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...

原件在离职时被公司的陈某收回去了，因为他负责员工离职手续的办理。3、个人简历复印件，并称电子版是原告填写的，原告打印后交给被告公司，原件在被告公司 发放过原告工资款256元的主张也未能提供证据证明。 综上所述，本院认为：当事人应当对自己的主张提供证据，如不能提供证据，将承担不利的法律后果。现原告主张与 ...

每个月16日给员工核对，平时也可以核对。公司加班为5元/小时。原告对证人证言无异议，认为证人能够证明公司存在内部考勤及原告的加班时间，且离职时不允许写 元，且被告亦不同意变更，故即使如原告所述系计算错误，也是原告对自己民事权利的处分，由此，本院认定被告应支付原告2009年9月份工资数额为2112元。因 ...

奚某某以其无法适应公司新安排的电梯管理及维护工作岗位，同时公司又无其它适合自己的工作岗位为由，向湖南省印刷物资总公司申请歇岗，同年4月29日，湖南省印刷 奚某某并不明知。同时湖南省印刷物资总公司采取以歇岗的方式对歇岗员工不作任何经济补偿即按自动离职处理，实质上是一种变相解除劳动合同的违法行为，其处理 ...

计划书》和黑龙江摩圣科技有限公司在内燃机上应用“摩圣”产品的《实验报告》，结合自己多年铁路工作经验，起草了《对DF4型、DF11型内燃机车进行“摩圣”处理的技术依据 《安全保密制度》第8条规定：“公司人员离职，三年内不得从事与公司有竞争的同类业务。”《董事会纪要》、《员工守则》和《安全保密制度》上均有 ...

给原告任何补偿，同时又属于合同法上加重劳动者责任、限制劳动者择业自主某权利、免除自己支付补偿金的责任的格式条款，因此是无效条款。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法 竞业禁止限制的，在竞业禁止期间应当按照约定向员工支付补偿费；没有约定的，年补偿费不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬的1/2等等 ...

计划书》和黑龙江摩圣科技有限公司在内燃机上应用“摩圣”产品的《实验报告》，结合自己多年铁路工作经验，起草了《对DF4型、DF11型内燃机车进行“摩圣”处理的技术依据 《安全保密制度》第8条规定：“公司人员离职，三年内不得从事与公司有竞争的同类业务。”《董事会纪要》、《员工守则》和《安全保密制度》上均有 ...