曾多次与公司协商未果。后丁某某向商丘市劳动仲裁委员会提出申请仲裁，因丁某某不服该裁决，提起诉讼。 原审认为：原告长期在被告处工作，虽然没有签订劳动合同， 签订书面劳动合同，也未按照规定程序解除劳动关系，而且强迫丁某某签订劳务派遣协议，故应支付双倍工资及双倍经济补偿金；丁某某在工作期间尽职负责，故应享受 ...

并曾多次与公司协商未果。后谢某向商丘市劳动仲裁委员会提出申请仲裁，因谢某不服该裁决，提起诉讼。 原审认为：原告长期在被告处工作，虽然没有签订劳动合同，但 某签订书面劳动合同，也未按照规定程序解除劳动关系，而且强迫谢某签订劳务派遣协议，故应支付双倍工资及双倍经济补偿金；谢某在工作期间尽职负责，故应享受与 ...

是第三人的红色印章，而是印章的复印件，该劳动合同无效。原告自2000年到被告处只签订过车辆承包合同，没有签订劳动合同，故坚持诉请。被告称为规范出租车驾驶员的劳动 驾驶员上岗协议》就是指原告与被告签订的车辆承包协议，被告对第三人陈述表示无异议。 以上事实，除原、被告和第三人的当庭陈述外，有原告提供的闸劳 ...

工程转包给没有资质的关某某，而刘某甲受雇于关某某，没有签订劳动合同。为此，请求依法判令被告赔偿护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、精神损害抚慰金 介绍到鹤壁市东方世纪城X号楼工地干活，每天工资50元。公司规定试用期为6个月，试用期内不签订劳动合同。原告刘某甲在试用期的第三天发生事故。本案属 ...

停产而下岗。2003年6月，被告聘用原告为该公司（前身为融安县福民凉果厂）员工，先后从事煮糖工和业务销售等工作。2003年10月16日，原、 2009年7月24日，融安县劳动保障监察大队作出答复，认为原、被告签订的是销售业务代理协议，没有签订劳动合同，销售业务协议内容不具有劳动关系构成要件。被告对双方 ...

人员管理，与驻马店市劳务派遣公司签订劳务派遣协议，被告单位所用临时人员与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，但原告没有与劳务派遣公司签订劳动合同。2008年12月 上诉来院。 二审审理查明的事实与原审法院判决认定的事实一致。 本院认为，上诉人张某某与被上诉人网通公司没有签订书面劳动合同，双方形成一种事实上的 ...

管理力量，乙方应尽早的理顺社会保险关系，和甲方签订聘用协议，不得有意拖延。其后，符ⅩⅩ像原告巨创公司其他签订劳动合同的职工一样在公司工作，原告巨创公司也 ，以及不一样是因为要扣个人所得税。被告张某某认为，对技术服务合同的真实性虽然没有异议，但该合同仅仅是对符ⅩⅩ的社会金缴纳事项的约定，是原告为了回避 ...

工资属适用法律错误，理由有：1、没有签订书面合同是因被告不愿签；2、被告申请仲裁时双方已协议解除了劳动关系，而《劳动合同法》第82条则是指劳动 劳动合同；2、2008年4月中旬由新华大酒店的人事部曾电话通知被告，原、被告没有签订劳动合同责任在被告。 被告颜某某的质证意见为：原告证据1无异议，证据2的 ...

至2009年6月25日，双方没有签订劳动合同，是事实劳动关系。为证明其主张，原告提供以下证据作为依据： 1、介绍信、相关公司资料回访函、售后服务反馈单 ，两被告予以否认。本院认为，原告提供的介绍信、相关公司资料回访函、售后服务反馈单、供需双方质量保证协议、暂住证、试卷、学习文件、职业资格证书、集体照片 ...

至2009年6月25日，双方没有签订劳动合同，是事实劳动关系。为证明其主张，原告提供以下证据作为依据： 1、介绍信、相关公司资料回访函、售后服务反馈单 ，两被告予以否认。本院认为，原告提供的介绍信、相关公司资料回访函、售后服务反馈单、供需双方质量保证协议、暂住证、试卷、学习文件、职业资格证书、集体照片 ...