，判决XXX不需向XXX支付未签订劳动合同的二倍工资差额x.5元。 经审理查明，2005年4月10日，被告XXX成立，住所地位于四川省成都市X组，经销深圳健达及 第八十二条第一款、第九十七条第三款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、劳动和社会 ...

三人及覃杨华、范某天均是被告公司的驾驶员，也证实被告并没有与员工签订劳动合同；4、2009年6月30日，第三人受公司指派到江阴港装货，并到福州 区佳林某输有限公司当驾驶员，因公外出期间，由于工作原因受到伤害，被告依据《工伤保险条例》第十四条第五款的规定作出工伤认定，适用法律、法规正确；认定过程中履行了 ...

职原告郝某某开办的广州市白云区新市广和皮具手袋厂，岗位为包装，双方无签订劳动合同。被告入职原告的广州市白云区新市广和皮具手袋厂为原告提供了劳务，但 ，不能证明被上诉人于2006年2月在其厂工作。本院认为，根据《广东省工资支付条例》第十六条第一款规定：'用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。 ...

职原告郝某某开办的广州市白云区新市广和皮具手袋厂，岗位为高车，双方无签订劳动合同。被告入职原告的广州市白云区新市广和皮具手袋厂为原告提供了劳务，但 ，不能证明被上诉人于2006年2月在其厂工作。本院认为，根据《广东省工资支付条例》第十六条第一款规定：'用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。 ...

生效裁决的法律效力。《和解协议》不是对生效裁决的否认。 《企业劳动争议条例》第30条规定，“当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十 违背，本院不予支持。 5、关于约定违约金67.070万元超出了劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》关于25%的赔偿规定，没有法律依据、也违背了合同法关于 ...

依法送达其工伤认定书属于程序违法的意见证据不充分，应不予支持。被告依据《工伤保险条例》第十四条第(一)项的规定，认定第三人的伤为工伤，其适用 味食品有限公司不服原判，提起上诉称：周某乙与上诉人根本没有事实或法律上的劳动合同关系，劳动部门没有进行调查就作出工伤认定是错误的。另外，劳动部门未能提供有效证据 ...

镇X组X号。 委托代理人何某，男，X年X月X日生，汉族，户籍地四川省盐亭县X镇X村X组。 被告上海x展览服务有限公司。 委托代理人刘杰，上海福 合同，也未为原告缴纳社会保险和综合保险。2008年12月20日被告才与原告签订劳动合同，但未给原告一份。原告月平均工资2500至3000元左右，每天工作8小时 ...

镇X组X号。 委托代理人何某，男，X年X月X日生，汉族，户籍地四川省盐亭县X镇X村X组。 被告上海x展览服务有限公司。 委托代理人刘杰，上海福 合同，也未为原告缴纳社会保险和综合保险。2008年12月20日被告才与原告签订劳动合同，但未给原告一份。原告月平均工资2500至3000元左右，每天工作8小时 ...

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镇X组X号。 委托代理人何某，男，X年X月X日生，汉族，户籍地四川省盐亭县X镇X村X组。 被告上海x展览服务有限公司。 委托代理人刘杰，上海福 合同，也未为原告缴纳社会保险和综合保险。2008年12月20日被告才与原告签订劳动合同，但未给原告一份。原告月平均工资2500至3000元左右，每天工作8小时 ...