成立，本院不予支持。在劳动关系存续期间，工行老城支行未按国家法律、法规及相关政策的规定为亢某某办理社会养老保险、失业保险、医疗保险参保手续，应予补办 后，工行老城支行应按照相关法律、法规的规定给亢某某支付经济补偿金、额外经济补偿金等。 关于亢某某2004年1月以后的工资是每月450元还是500元问题， ...

“国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险”的规定精神，目前国家仅就用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳保险费作出 规定。但根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条第二款的规定，被告提出终止劳动关系，应按照两原告在本单位工作年限 ...

工资；原告2008年11月初就住院，此后一直未上班，休息时间远远超过了年休假期限，原告请求补偿工资8682元、要求支付2007至2008年16天节假日工资1986.24 依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十四条：“经劳动合同当事人协商 ...

至2003年6月30日，原告的工种为“派驻塞班人员(经理)”，被告“按照国家有关企业职工工资政策和当地最低工资标准的规定，以及本企业工资制度，确定 支付1995年和1996年每年一个月探亲无休假工资共1600美元以及1995年两次探亲来回机票款1400美元，从《关于塞班各公司九四年一月一日至九七年五月 ...

一、劳动争议发生之日应从向劳动争议仲裁委员会提出申诉之日开始计算。根据广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案若干问题的指导意见》第十一条第三款规定： 工资，被上诉人应该按照《劳动法》第四十四条的规定计算支付加班费。一审判决认定被上诉人每月支付的工资已包含了加班工资不当。三、带薪年休假是《劳动法》规定的 ...

一、劳动争议发生之日应从向劳动争议仲裁委员会提出申诉之日开始计算。根据广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案若干问题的指导意见》第十一条第三款规定： 工资，被上诉人应该按照《劳动法》第四十四条的规定计算支付加班费。一审判决认定被上诉人每月支付的工资已包含了加班工资不当。三、带薪年休假是《劳动法》规定的 ...

一、劳动争议发生之日应从向劳动争议仲裁委员会提出申诉之日开始计算。根据广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案若干问题的指导意见》第十一条第三款规定： 工资，被上诉人应该按照《劳动法》第四十四条的规定计算支付加班费。一审判决认定被上诉人每月支付的工资已包含了加班工资不当。三、带薪年休假是《劳动法》规定的 ...

一、劳动争议发生之日应从向劳动争议仲裁委员会提出申诉之日开始计算。根据广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案若干问题的指导意见》第十一条第三款规定： 工资，被上诉人应该按照《劳动法》第四十四条的规定计算支付加班费。一审判决认定被上诉人每月支付的工资已包含了加班工资不当。三、带薪年休假是《劳动法》规定的 ...

一、劳动争议发生之日应从向劳动争议仲裁委员会提出申诉之日开始计算。根据广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案若干问题的指导意见》第十一条第三款规定： 工资，被上诉人应该按照《劳动法》第四十四条的规定计算支付加班费。一审判决认定被上诉人每月支付的工资已包含了加班工资不当。三、带薪年休假是《劳动法》规定的 ...

一、劳动争议发生之日应从向劳动争议仲裁委员会提出申诉之日开始计算。根据广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案若干问题的指导意见》第十一条第三款规定： 工资，被上诉人应该按照《劳动法》第四十四条的规定计算支付加班费。一审判决认定被上诉人每月支付的工资已包含了加班工资不当。三、带薪年休假是《劳动法》规定的 ...