情况。 原审法院认为：胡某甲与东约厂双方均对胡某甲于2004年2月至2006年1月19日在东约厂工作及胡某甲的基本工资已全部支付的事实无 胡某甲申请劳动仲裁请求东约厂支付加班费时双方仍然存在劳动关系，换言之，胡某甲请求东约厂支付加班工资的争议属于最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...

金同公司未举证证明其与李某某、谢某和郭某签订了劳动合同并约定了工资标准，其所举工资表仅能证明三人领取了基本工资和岗位工资，而未体现出保密费的项目，故对证据材料1、2关于金同公司与李某某、谢某和郭某存在事实上的劳动关系的证明力予以采信，对金同公司与李某某、谢 ...

为2918.15元。某重庆公司举示的林某2011年7月、8月工资表载明7月应发工资1572.66元，其中包括岗位工资、加班工资、奖某、考勤扣款等 前的工资。根据双方劳动合同约定，林某2011年8月截止2日基本工资应为78.16元（850元÷21.75×2天=78.16元），某重庆公司于2012年1月9 ...

为绩效工资），转正后工资1617.28元（70%为基本工资，30%为绩效工资），另有每天8元餐费，双方于2009年12月22日解除劳动关系。金网络公司就上述 某生2009年11月26日至12月23日期间工资的数额正确，本院予以维持。此外，由于双方当事人对工资标准、入职时间等事实存在争议，不能据此认定金 ...

4、工资表，是2009年元月份到2010年6月份的，拟证明原告的岗位工资是610，加班工资以其他补助的形式发放。 5、湖南XX市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书（ 2的真实性无异议，对证明方向有异议，劳动合同中的工资构成不是800元，基本工资是610元，190元的加班工资。对证据3无异议，同时该份工资证明 ...

月28日劳动合同两份； 证据2、3拟证明原、被告的劳动合同关系及工资的发放情况。 4、出勤工资表，拟证明月工资是900块钱。 5、银行存折，拟 4、工资表，是2009年元月份到2010年6月份的，拟证明原告的岗位工资是610，加班工资以其他补助的形式发放。 5、湖南XX市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书（ ...

被告的身份情况。 2、劳动合同一份，拟证明原、被告的劳动合同关系及工资的发放情况。 3、出勤工资表，拟证明月工资是800块钱。 4、银行存折， 4、工资表，是2009年元月份到2010年6月份的，拟证明原告的岗位工资是610，加班工资以其他补助的形式发放。 5、湖南XX市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书（ ...

对加班费计算基数作出过书面约定，被告以原告基本工资和岗位工资总和的70%为基数计算加班工资。帮帮益众公益服务社与被告及上海沪杰物业管理有限公司签订《协议书》 2010年4月25日终止，服务社原向大华清水湾花园推荐输出的安保从业人员的用工关系全部归属上海沪杰物业管理有限公司。原告于2010年7月12日向 ...

普通劳动者，不应适用该规定。2、即便双方己形成了劳动关系，上诉人认为应按职工的基本工资来计算双倍工资才公平合理。根据劳动法规定，节假日及全国调整工资等都 人与上犹县汽车站双方均认可，劳动关系与人事关系是分开的。6、上诉人对于我们要求给付的二倍工资的具体数额，一直未提出任何异议，数额是按照我们的实际工资 ...

豫纺专字(97)X号文件精神，即“要债期间一年内发50％基本工资，差旅费自理”，河南工程学院应当支付刘某1997年工资的50％。鉴于双方均未提供刘某1997年的工资数额，参照河南省1997年度集体经济单位职工平均工资3797元的标准，河南工程学院应当支付刘某工资1898.50 ...