均约定：“甲方（华士集团）对乙方（赵某某）实行基本工资、加班工资、计件工资、绩效工资相结合的内部工资分配方法。”工作期间，华士集团未为赵某某缴纳社会 现金给赵某某；2、支付1996年3月至2009年8月期间按最低工资标准计算的节假日工资6965.3元、休息日工资x.76元、延长工作时间加班工资x元；未 ...

的标准(即按现时退休人员计薪方法计发基本工资和411元的职称补贴)发放梁某甲的内退工资至法定退休年龄；第四项诉讼请求计算有误，更正为请求万家乐公司 ，万家乐公司并未提起诉讼，只是作为被告进行答辩，故原审判决驳回万家乐公司的诉讼请求不当，应予纠正。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律有所不当，应予 ...

每周至少休息一日；第十四条、甲方（被告）实行基本工资和绩效工资相结合的内部分配方法，乙方（原告）的基本工资确定为每月1000元，甲方（被告）可根据内部分配办法 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市X区 ...

放弃要求被告补缴2007年11月至2008年11月期间上海市外来从业人员综合保险费的诉讼请求。 被告未作书面答辩。庭审中称,原告于2006年至被告公司从事 、基本工资2000元/月、岗位奖金1000元/月、交通补贴200元/月、住房补贴800元/月；2、年终奖金，按照《销售人员薪酬标准》中的方法计算； ...

总额组成规定》规定，工资分为基本工资和辅助工资，基本工资分为计件工资和计时工资；辅助工资分为奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。所以，2003年 深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第十七条规定：“竞业限制协议约定的补偿，按年计算不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得报酬总额 ...

厂双方均对胡某甲于2004年2月至2006年1月19日在东约厂工作及胡某甲的基本工资已全部支付的事实无异议，对此予以确认。针对双方有争议的东约厂 原审法院所计算的胡某甲加班费数额，由于双方当事人并未提出异议，且计算标准、方法并无明显不妥，本院予以确认，故对原审判决第一项、第二项、第三项均予以维持。 二 ...

副经理按2500元、1500元发基本工资等。 4）交大爆破公司董事会2004第三次董事会纪要（2004.12.10）载明有关涪陵项目部的事项为：涪陵项目部公司前期没有 宋某某犯受贿罪，判处有期徒刑二年。 （刑期从判决执行之日起计算。判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。即自2007年6月19日 ...

副经理按2500元、1500元发基本工资等。 4）交大爆破公司董事会2004第三次董事会纪要（2004.12.10）载明有关涪陵项目部的事项为：涪陵项目部公司前期没有 宋某某犯受贿罪，判处有期徒刑二年。 （刑期从判决执行之日起计算。判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。即自2007年6月19日 ...

从事后勤主管工作，详见《岗位责任书》，被告的工作应达到《岗位责任书》的标准；被告的基本工资为2500元；原告的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位 款x.50元；由于虚假发票不能入账，需要缴纳所得税，按照x.50元×20%计算所得税为7260.10元，被告应当赔偿经济损失，但目前原告尚未缴纳该所得税。 ...

人民法院以（2007）开刑初字第X号刑事判决书，认定被告周某某以暴力方法阻碍国家机关工作人员执行职务，已构成妨害公务罪，该判决已发生法律效力。 月4日，原告所在单位长沙市工商行政管理局开福分局出具证明，证明原告的工资组成为：基本工资1269.80元，补贴1678元，完成工作任务奖1000元。合计每月实 ...