（三）》第八条之规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员、因与新的用人单位发生用工争议， 有限公司员工，并享受了相应的养老保险，2006年10月至2008年9月享受失业保险。三、上诉人从事司机工作，司机工作的特点存在灵活性和机动性不易适用国家标准 ...

职工及退休职工由区供销社全部接收，并办理养老、失业保险手续。考虑到机构改革，双飞胶粘带有限公司对区交通局分流人员符合用工条件的应予优先安排。2、区土地局 原告目前没有工作单位；三是2000年双飞公司兼并接收原运输公司时，原告未达到退休年龄。处理意见是：因原告没有被兼并单位接收安置，那么，兼并后谁受益由 ...

的有劳动关系，和郑州万发机械厂没有关系，原告在2002年已经达到了法定退休年龄，她在其他单位工作只是劳务关系，而不是劳动关系；证据5被告作出 范围。《社会保险费征缴暂行条例》规定的基本养老保险费征缴范围、基本医疗保险费和失业保险费的征缴范围都不包括乡镇企业及职工，向乡镇企业及其职工征缴社会保险费是没有 ...

手续，共给了其x元，其以失业人员的名义给她们补交了6.8万元的养老保险金，因为不到年龄，其还未给她们办理退休手续，剩余的钱，其落下了 举证、质证，本院予以确认。 本院认为，被告人魏某某为谋取不正当利益，向国家工作人员行贿人民币x.54元，其行为构成行贿罪，林州市人民检察院指控罪名成立。关于被告人的辩解 ...

又离开了水稻原种场至今。 2006年，王某某以达到法定退休年龄为由，要求水稻原种场为其办理退休养老手续，并向潢川县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同年7 潢川县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求水稻原种场负责落实为其申报、补缴漏保人员社会保障金的具体事项，同时补发1998年至2004年场方发放年终福利待遇和 ...

关系没有提出过异议。国家劳动合同法公布后，洛阳市政府通知机关、事业单位清退临时用工人员，原告对其被清退不服，于2008年2月l9日向洛阳市西工区仲裁委员会申请 认定。原告在被告处工作到2007年8月16日年满50岁，到了法定退休年龄，应视为双方劳务关系解除；被告应按照原告的工作年限，每年计算一个月工资 ...

公司）工作，先后担任搬运工、司机、统计员、调度员等工作。1990年公司要求待岗人员自谋生路或停薪留职，原告按规定办理了停薪留职手续，公司答应待情况好转后可随时回单 领导说：“没岗位，有岗位再解决”，一直推拖。从1994年至今原告已到退休年龄仍未解决。原告从1970年参加工作至今近40年，为国家、为公司 ...

5月21日依法向被告送达了应诉通知书、诉状副本、举证通知书、开庭传票、合议庭组成人员通知书等诉讼文书。本案依法由审判员王国平、张小莎、张祝英组成合议庭， 的终止，本合同期限届满，双方约定的终止条件出现，甲方宣告破产、乙方达到法定退休年龄以及法律另有规定的均应终止。合同签订后，原告在家休息不上班，单位给 ...

加班费且正常工资也远远低于法定最低工资。原告已到法定退休年龄，作为被告却未履行法定交纳养老金、医保费、失业费的义务。原、被告为此发生纠纷后，原告 一份及证人贺XX出庭证言。证明被告于2007年已向原告告知，所有临时聘用人员已由新锐物业管理有限公司管理。 经庭审举证、质证，被告商丘市中医院对原告侯某某 ...

采信； 关于证据5，与本案缺乏关联性，本院不予认定。 为了查明案情，法院工作人员在慈利县劳动争议仲裁委员会调取的《庭审笔录》、《暑假护校协议》、《门卫工作 国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法 ...