依据双方劳务派遣协议和委托书，对原告进行全方位管理，其中包括：代为岗前培训，安全生产技术培训，代为考勤，代为支付工资，代为办理工伤保险事宜等。因此劳务 。原告向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与被告签订无固定期限劳动合同，并支付双倍工资。平顶山市劳动仲裁委员会经审理后于2009年2月13日 ...

依据双方劳务派遣协议和委托书，对原告进行全方位管理，其中包括：代为岗前培训，安全生产技术培训，代为考勤，代为支付工资，代为办理工伤保险事宜等。因此劳务 。原告向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与被告签订无固定期限劳动合同，并支付双倍工资。平顶山市劳动仲裁委员会经审理后于2009年2月13日 ...

依据双方劳务派遣协议和委托书，对原告进行全方位管理，其中包括：代为岗前培训，安全生产技术培训，代为考勤，代为支付工资，代为办理工伤保险事宜等。因此劳务 。原告向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与被告签订无固定期限劳动合同，并支付双倍工资。平顶山市劳动仲裁委员会经审理后于2009年2月13日 ...

职工，而不适用于个人雇佣劳动关系发生的事故。罗小红与美的集团已签订承包食堂的合同，双方当事人之间属于民事平等主体关系，不存在隶属关系。故此，罗小红作为雇主招收 是任何一个在美的集团厂区内活动的人应当遵守的行为规范，也是现代化大企业进行安全生产的需要，王某甲不能因自己受厂纪厂规约束而认为自己是美的集团的 ...

有“汽车维修质量管理制度”、“配件管理制度”、“汽车维修档案管理制度”、“人员培训制度”、“汽车维修安全生产管理制度”、“汽车维修设备管理制度”等，证明被告厂内有严格的 某市孟营拖车厂”。原告在厂内长年从事雇佣劳动，被告没有与其签订过劳动合同，也未办理工伤养老保险。2011年7月2日下午，被告在工作中 ...

产品，其转委托宋某及曲某安装的两台加热炉存在质量问题，又不履行合同约定的培训操作及维修人员、提供图纸技术资料和及时维修义务，造成两台加热炉至今不能 人员，并对出厂设备实行三包，但由于上诉人未履行义务，导致两台加热炉无法正常生产。一审庭审后，双方在现场达成的维修协议以及庭审中被上诉人提供的证据，足以证明 ...

选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及 业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或终止劳动合同后，前款规定的人员到本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位 ...

从事裁断工作，双方并没有签订书面劳动合同，但原、被告已形成劳动关系。原告雇用被告在其单位工作，原告应对本单位的安全生产工作全面负责，被告从事工作时有依法 的安全操作技能，但是原告雇用被告从事裁断工作未经安全生产教育和培训，原告于2002年9月9日聘用了被告从事裁断工作，并于2002年9月15日发生了 ...

培训费65元，以上均有支付凭证。汽配厂对九原告以以师带徒的形式进行了技术培训，还对苏某某、赵某、李某甲、陶某某、刘某某进行了专项技术自培 之处，但各具有特定的内容。劳动条件是指劳动合同中写明用人单位为劳动者所提供的一系列劳动安全保护条件，诸如安全生产技术规程、工业卫生规程、伤亡事故报告规程、工作时间和 ...

、鉴定证书。证明原告伤残等级为八、九、十级伤残各一处。 8、租房合同、营业执照、卢万松证明。证明原告居住城镇X镇。 9、后续治疗费证明。证实 均没有从事建房的资质，也没有参加相关的从业资格培训。 根据上述查明的事实，本院认为雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道 ...