员工因故不能上班，需按公司规定办理请假手续；连续旷工5个工作日，或一年内旷工超过10个工作日，属严重违反劳动纪律，可解除劳动合同。 冉某2011年1月 的规定，从2011年5月30日起解除了与冉某签订的劳动合同。 冉某对重庆某某公司单方解除劳动合同不服，于2011年6月15日以重庆某某公司为被申请人， ...

规定，依法不需要支付经济补偿金，更无须支付违法解除劳动合同赔偿金。被上诉人对上诉人工作任务进行调配，是行使用工自主权的行为。被上诉人与上诉人就工作岗位的 岗位、工种，可申请解除劳动合同。上述合同约定内容不违反法律、行政法规的强制性规定，依法具有法律效力。因上诉人所在的工作部门白班人员富余，被上诉人拟将 ...

的双倍工资。永发公司未提前三十日以书面形式通知你解除劳动关系的行为违反了《中华人民共和国劳动合某法》第四十条之规定，其局根据《中华人民共和国劳动合某法 不予支持。张某要求追究相关人员责任，不属于行政审判权限范围解决的事项，应予驳回。关于张某认为市人社局对其投诉事项在行使劳动保障监察职权过程中存在违法某 ...

要求被告：1、支付解除劳动合同赔偿金112,000元；2、补缴2009年1月至2009年7月，2009年11月至2010年4月的外来从业人员综合保险；3、 并放弃任何可能存在的权利和利益，该表示是双方的真实意思表示，并不违反法律强制性的规定，合法有效，故原告要求被告支付2008年8月1日至2010年9 ...

形式通知或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。2009年2月26日，原告XX航空公司上海办事处的人力资源部人员将岗位变更协议给被告，该协议主要 在该协议上写明“违反劳动合同法规定，不存在致使劳动合同无法履行的情形。”当日下午，原告XX航空公司上海办事处人事经理通知被告解除劳动合同，被告的最后用工 ...

一次旷工，旷工一次扣除3天工资，旷工三天属于严重违反用人单位制度，故本公司有权按照规定单方解除劳动合同。综上，不同意杨某某的全部诉讼请求。 经审理查明 年3-6月提成汇总表》载明杨某某应得提成5,590元，且某某公司管理人员于2008年1月对该笔提成予以确认。某某公司辩称其未欠发提成，但未提出有效证据 ...

下同）工资，原告每天在被告处工作12.5小时，无双休日。被告以试用不合格为由解除劳动合同，是单方违反法律规定解除劳动合同。试用不合格不是法定列举式解除劳动 诉讼请求。 经审理查明，原告系外来从业人员，2008年9月29日起至被告处工作，双方于当日签订一份劳动合同，约定合同期限自2008年9月29日起至 ...

2009年12月21日期间的工资。被告系外来从业人员，原告未为被告缴纳工作期间的综合保险。双方解除劳动合同前，被告的月平均工资为4,500元。2010 经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告与被告解除劳动合同不符合法律规定，故应当向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金共计9,000元。综上，依照《中华 ...

2009年9月13日至2010年11月17日期间的上海市外来从业人员综合保险，支付解除劳动合同的经济补偿金2550元，其余诉请不变。 被告某公司辩称，原告 解除，现原告要求被告支付经济补偿金，未违反法律规定，故被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金1700元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、 ...

奖惩条例》，证明被告与原告解除劳动合同的依据； 9、被告作出的《员工违纪处罚审批表》，证明被告于2009年3月19日因原告违反被告《奖惩条例》的规定， 后果，同时，被告亦未提供证据证明对原告作出解除劳动合同所依据的公司《奖惩条例》规定已告知原告。因此，原告作为公司的安全管理人员，应履行其相应的责职， ...