个人部分为2,695元。 原审法院经审理后认为，陶某某陈述其签署《解除劳动关系协议书》是受到优亚公司不再提供工作岗位的要挟，非真实意思表示，故该协议书当属 证据证明其签署时受到了胁迫，即便存在陶某某所说的优亚公司以不再提供工作岗位为要挟，那么陶某某也完全可以通过法律途径获得救济；因此，对于陶某某认为《 ...

下可以被退回； 3、2008年11月17日，原告与被告ｘ公司签订的《派遣协议书变更协议》及2008年11月14日，原告与被告ｘ公司上海代表处签订的《协议书 被告ｘ公司并无不当，但原告仍要求被告ｘ公司上海代表处履行劳动合同和派遣协议书、恢复劳动岗位，按月工资x元标准支付至实际恢复之日止的工资及缴纳相应的 ...

份；2、2006年10月10日被告华典公司与江苏金融租赁公司签订的协议书；3、2006年9月20日被告谈某确认的潍坊中医院病房楼设备配置清单 ,500万元，争3,000万元，其中个人销售500万元－800万元……。被告谈某的岗位待遇：在完成上述销售指标的前提下，基本年薪人民币20万元，其中底薪12万元 ...

证明张某某的受伤情况。8、企业资料查询卡，用以证明绿环公司的主体资格。9、协议书，用以证明事情经过。10、2003年8月份工资表，用以证明绿环公司与张某某的 法院提供的证据材料有：l、协议书（刘某某与绿环公司法人韩某某之女韩某鉴定），用以证明张某某在2004年9月24日重返工作岗位，10月1日在工作 ...

技术文件报审表、二十冶公司营业执照复印件、委某某、刘某乙等人的岗位证书；4、解除合同协议书；5、二十冶普洛斯北京马驹桥物流中心项目部施工照片；6、证人 是二十冶公司的职员。该院认证：由于二十冶公司认为秋实公司提供的刘某乙岗位证书是复印件不予质证，该院应秋实公司的申请，向监理公司调查取证。监理公司向该院 ...

电信有限公司绥宁县分公司为甲方，与作为乙方的龙某签订《终止劳动关系（劳动合同）协议书》，约定自2003年6月30日终止原、被告的劳动关系，甲方同意一次性 2007年4月17日后，龙某逐年与劳务派遣公司签订了书面劳动合同及岗位聘用协议书，与劳务派遣公司形成了劳动关系，受劳务派遣公司派遣至绥宁电信公司工作 ...

书面劳动合同。2007年1月8日，贺某与隆回电信分公司签订《终止劳动关系协议书》，双方约定隆回电信分公司补偿贺某各项经济补偿金1800元，隆回电信分公司为贺 月31日止。2011年1月1日，贺某与邵阳××公司签订了《岗位聘用协议书》，约定邵阳××公司派遣贺某到隆回电信分公司从事电信维护工作，聘用期限为 ...

离开被告单位，因此不存在被告违法解除劳动关系的事实。另外，双方签订的劳动协议书中并没有约定试用期满后每月工资5000元的条款，事实上被告向原告支付4 薪酬未达到个人需求提出辞职为由，将原告2011年3月份岗位工资加绩效工资差额884元及5月份20天岗位工资1290元，共计2174元以现金形式支付原告， ...

外，还领取了科室给付的绩效工资。 以上事实，有原、被告双方所签订的聘用协议书、职业附XX院给予张崴等8位同志的处理决定、永州市劳动争议仲裁委员会仲裁 未及时办理终止或续订劳动合同手续，张崴继续留在原告职业附XX院工作，且工作岗位也未改变，双方对继续执行原劳动合同约定的工资标准、福利待遇、劳动条件均没有 ...

洛阳泰斯特探伤技术有限公司宣传材料。以上证据拟证明（1）原被告双方签订《保密协议书》，约定原告离职后五年内不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务 条约定，每月28日支付工资，工资标准转正1100元，工资构成中包括基本工资、岗位工资、周六加班工资、月绩效工资、保密及竞业限制补偿费。2010年11月 ...