以来，被告人赵某身为获嘉县动物防疫检疫太山中心站工作人员期间，不正确履行职责，对本辖区畜禽养殖场的养殖档案、畜禽养殖者的畜禽标识疏于管理，致使辖区内 8）无公害食品、猪某、猪某抽样方法 （9）获嘉县动物卫生监督所岗位职责分工及工作流程图 （10）新乡市畜牧局文件 证明新乡市畜牧局于2007年1月25日 ...
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不一致等等。由此可知，被告在向公司提供个人基本信息时，在工作履历，工作岗位等等决定公司是否会录用的重要内容上作假，存在欺诈行为。根据劳动合同法第二 货款不予支付。 被告系原告唯一一名质检工作人员，但其玩忽职守，不认真履行岗位职责，致使非合格品混入合格品出厂，给公司造成较大经济损失。根据原告[2010] ...
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％的赔偿费用。鉴于本案燃气公司违反劳动合同规定，未经虞某某同意调换虞某某工作岗位，后又错误辞退虞某某，故燃气公司应承担相应的赔偿责任。由于无法核定虞某某 后因工资套改问题与燃气公司发生争议，从此开始长期越级上访，同时虞某某不履行岗位职责、不遵守劳动纪律、经常旷工、早退、脱岗、不服从工作分配、消极怠工、 ...
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任何经济补偿金。 双方签订的劳动合同第5条规定，被上诉人必须遵守劳动纪某，履行岗位职责，完成工作任务。第8条规定，被上诉人必须积极工作，遵守劳动纪某， 12月31日合同期满后不再聘用答辩人，另一方面在上诉状中却说是答辩人放弃工作岗位这实是荒唐矛盾的说法。 综上所述，被答辩人应当订立无固定期限的劳动合同 ...
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任何经济补偿金。 双方签订的劳动合同第5条规定，被上诉人必须遵守劳动纪某，履行岗位职责，完成工作任务。第8条规定，被上诉人必须积极工作，遵守劳动纪某， 12月31日合同期满后不再聘用答辩人，另一方面在上诉状中却说是答辩人放弃工作岗位这实是荒唐矛盾的说法。 综上所述，被答辩人应当订立无固定期限的劳动合同 ...
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任何经济补偿金。 双方签订的劳动合同第5条规定，被上诉人必须遵守劳动纪某，履行岗位职责，完成工作任务。第8条规定，被上诉人必须积极工作，遵守劳动纪某， 12月31日合同期满后不再聘用答辩人，另一方面在上诉状中却说是答辩人放弃工作岗位这实是荒唐矛盾的说法。 综上所述，被答辩人应当订立无固定期限的劳动合同 ...
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任何经济补偿金。 双方签订的劳动合同第5条规定，被上诉人必须遵守劳动纪某，履行岗位职责，完成工作任务。第8条规定，被上诉人必须积极工作，遵守劳动纪某， 12月31日合同期满后不再聘用答辩人，另一方面在上诉状中却说是答辩人放弃工作岗位这实是荒唐矛盾的说法。 综上所述，被答辩人应当订立无固定期限的劳动合同 ...
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任何经济补偿金。 双方签订的劳动合同第5条规定，被上诉人必须遵守劳动纪某，履行岗位职责，完成工作任务。第8条规定，被上诉人必须积极工作，遵守劳动纪某， 12月31日合同期满后不再聘用答辩人，另一方面在上诉状中却说是答辩人放弃工作岗位这实是荒唐矛盾的说法。 综上所述，被答辩人应当订立无固定期限的劳动合同 ...
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任何经济补偿金。 双方签订的劳动合同第5条规定，被上诉人必须遵守劳动纪某，履行岗位职责，完成工作任务。第8条规定，被上诉人必须积极工作，遵守劳动纪某， 12月31日合同期满后不再聘用答辩人，另一方面在上诉状中却说是答辩人放弃工作岗位这实是荒唐矛盾的说法。 综上所述，被答辩人应当订立无固定期限的劳动合同 ...
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任何经济补偿金。 双方签订的劳动合同第5条规定，被上诉人必须遵守劳动纪某，履行岗位职责，完成工作任务。第8条规定，被上诉人必须积极工作，遵守劳动纪某， 12月31日合同期满后不再聘用答辩人，另一方面在上诉状中却说是答辩人放弃工作岗位这实是荒唐矛盾的说法。 综上所述，被答辩人应当订立无固定期限的劳动合同 ...
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