审理中提供的浙江省机电设计研究院出具的《关于湖州名纺印染有限公司废水处理站调试技术培训工作的说明》和浙江省湖州市环境科学研究所出具的《关于湖州名纺印染有限公司污水处理站 异议；而对被告提供的第④号证据提出异议，认为其在上岗前是接受过有关部门的技术培训，但并未受到过安全教育，且原告以前也没有对污水站制定 ...

至2012年3月31日止。该合同签订后，原告安排被告到新密市进行岗前技术培训一个月，培训期间被告的培训费、生活费、补助费共计6000元由原告支付。培训 劳动合同关系，理由正当，本院依法予以支持。原告另要求被告全部支付在新密培训期间的培训费、生活费、补助费计6000元，符合合同约定，其合理部分应予支持， ...

起至2012年3月31日止。该合同签订后，原告安排被告到新密市进行岗前技术培训一个月，培训期间被告的培训费、生活费、补助费共计6000元由原告支付。培训 的劳动合同关系，理由正当，本院依法予以支持。对原告要求被告全部支付在新密培训期间的培训费、生活费、补助费计6000元，但被告胡某乙已实际服务期间应 ...

，张xx认为任何人均不能将余料清理干净恰恰说明了张xx不能胜任调岗前的炼胶岗位工作；最后，xx公司在张xx三次违反工艺操作后在制造部为 、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工 ...

合同法》的规定民主制定并公某；5证从时间可以看出，是在职培训，而非上岗前的培训；6证反诉被告不清楚证人是谁，不能作为证据使用。 为 保险费用的，不属于人民法院劳动争议案件受理范围；原告要求被告退还培训费押金2000元，服装培训保证金2000元，合计4000元，但原告提供的2008年1月至2009年6月 ...

、协调乙方在经营中出现的困难；供货，保证货物量和提供经营信息的义务，为乙方提供产品销售所需要的相关资料和文件；甲方在乙方开业前有义务免费对乙方店员进行岗前为期30天至60天的培某、经营理念教育和实际操作指导，使其获得经营必需的知识和技某学习（乙方培某人员的交通费、食宿费自理）。甲方根据市场发某趋势 ...

的效力。原审法院认为，为远洋渔业船员上岗前所应具备的相关证件而支出的费用，可视为用人单位为劳动者提某专项培训费用。渔业公司提某的格式合同中载明 渔业公司支付尚欠工资x元及奖金8798元；2、渔业公司返还违法克扣相关证件培训办证费2800元及船舶出入境费用8990元。二审庭审时，林某当庭陈述：降低第一项 ...

的会计凭证。 被告提供的证据有：2009年2月25日，被告的体检合格证及培训合格证，证明其受伤期间并非在培训期内。 原告对被告提供该证据的真实性无异议，但认为该合格证仅为身体检查、法规条例及卫生知识的培训，非岗前业务知识培训。 本院依职权调取的证据有：济源市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁卷宗。 ...

支持。原告主张从事电焊人员属特种作业人员应经过培训并符合有关的基本条件，虢宝祝上岗前并没有体验和经过培训，违反了劳动部1991年颁布的《特种作业人员安全 的复函》；劳办发(1997)X号《关于工伤确认等问题的请示》的复函；《特种作业人员安全技术培训考核大纲》。证明虢宝祝未参加特种作业人员安全技术培训， ...