解决住房困难的对象，被安排居住使用X号二楼，并向五洲服装厂支付租金，双方签订了《合同》，确认上述房屋属借配性质。1997年11月19日，五洲服装厂、施某 ，属于厂方的福利分房，1997年的协议中明确表述是分配，是工厂对工人最终解决住房困难的承诺。如果动迁，也应按动迁解决施某甲的居住问题。施某甲已在该房 ...

属于厂方的福利分房，1997年的协议中明确表述是分配，是工厂对工人最终解决住房困难的承诺。如果动迁，也应按动迁解决张某某的居住问题。张某某已在该房 确认。 本院认为，五洲服装厂、张某某之间于1997年11月25日签订的租赁合同依法有效，该租赁合同中约定：张某某经动迁、单位分房等各种形式解决住房后一个月 ...

期间，上诉人未与被上诉人兰某某签订过聘用合同或劳动合同或保密合同。被上诉人王某乙不是上诉人的员工，是沈阳铁路局印刷标签厂下岗工人。 另查明，上诉人在起诉状 又增加了多项技术参数。本院认为，上诉人对其主张的商业秘密没有固定的载体形式，而且其范围也不清晰、明确。其次，除了商业秘密的范围要具体明确外，权利人 ...

期间，上诉人未与被上诉人兰某某签订过聘用合同或劳动合同或保密合同。被上诉人王某丁不是上诉人的员工，是沈阳铁路局印刷标签厂下岗工人。 另查明，上诉人在起诉状 又增加了多项技术参数。本院认为，上诉人对其主张的商业秘密没有固定的载体形式，而且其范围也不清晰、明确。其次，除了商业秘密的范围要具体明确外，权利人 ...

就医系职务行为。至于被告利来丰公司提出死者与王兴福斗殴不是为了工厂的工作，何某某送死者去医院也不是职务行为，是其私下的行为的抗辩主张，因公安机关对被告利来 某辛与利来丰公司签订了承包合同，并以两人的名义向利来丰公司交付了押金和租金，杏坛镇劳动管理所出具的证明证实在处理利来丰公司拖欠工人工资时，上诉人与 ...

名、131名、131名、121名学生在原告处实习。经原告核实，学生的劳动报酬共计516590.47元，老师工资共计10800元，扣减老师借支的33000元，原告应 被告没有参与；原告的诉求，没有法律和事实依据，按照有关原告和被告劳务派遣公司所签订的协议，三被告提供员工，在合同中对员工的工作工资标准均有 ...

陈某某得；③双方签订的合作合同自行终止。 证据15：结算协议。拟证明双方约定2009年元月8日到长沙后双方合伙事宜进行结算，因分歧大没有达成协议。 证据16 生产手续及周边环境的协调，以保证工厂能正常生产。二、甲方配合乙方（陈某某）周边原料的采购及零配件和辅助材料的采购和物质管理工作。三、乙方负责企业 ...

出具的证明，拟证明原告系海螺公司员工的事实； 7、石门海螺水泥公司与原告签订的劳动合同书复印件两份，拟证明原告自2007年开始在海螺公司上班的事实； 8、 生活、居住，即原告已经离开农村而进入工厂工作、现居住地在城镇近二年的事实，被告安邦保险常德支公司虽持有异议，但没有提供反驳证据，故本院对原告的这一 ...