闸阀、斗门、绞盘等）；被告接到甲方维修任务后，必须严格按照《环卫处设施维修管理制度》规定时限办结，不能影响正常生产；维修方式为由被告包工包料。 2009 称：原审法院认定事实错误，上诉人与被上诉人刘XX之间形成了雇佣关系，雇佣活动内容是垃圾池斗门维修，包括抬斗门和抬装斗门，上诉人是在从事雇佣活动中受伤 ...

先后向李某借款x元并出具了借条。其中2005年12月25日借x元“付田老板工人工资”；2006年1月27日向李某借款3笔，有“今借到李某车款捌万 因素分析，在判断王松林是否具有代理权问题上，存在疏忽懈怠的重大过失，不符合表见代理制度关于相对人须为善意无过失的要件。因此，王松林的无权代理行为不能构成表见 ...

的情况是先由工人在空白合同签名，然后由艺华厂填写内容，并没有与工人进行协商；工人收取工资时签两张工资表，数目分为两笔记载，其中一份是部分工资的记录，而 元。 另查明：艺华厂在不确认何某某提交的出勤卡的同时，不能说明本厂考勤制度的具体操作情况。原审法院以为单方制作为由，不予采信艺华厂在一审期间提交的考勤 ...

情况是先由工人在空白合同签名，然后由艺华厂填写内容，并没有与工人进行协商；工人收取工资时签两张工资表，数目分为两笔记载，其中一份是部分工资的记录， 该裁决提起诉讼。 艺华厂在不确认黄某某提交的出勤卡的同时，不能说明本厂考勤制度的具体操作情况。原审法院以为单方制作为由，不予采信艺华厂在一审期间提交的考勤 ...

；2、判决书认定在上海的工资里应当是包括了加班费的；3、工厂所挂的告示牌只有“上班时间，谢绝探访”，没有其他针对商业秘密的内容，4、没有任何保密的 基反复告诫涉及制造装配爪链生产模具的技术工人、要求保守模具技术秘密，并采取了产品图纸专门管理、设立谢绝参观的警示牌以及门卫制度等措施。本院认为，对于树燊厂 ...

眉山市第二人民医院关于人事制度改革的实施意见（含附件1‘关于中层干部管理办法’、附件2‘职工聘任管理办法’、附件3‘落聘人员管理办法及工资待遇’、附件4‘离岗 单位内部离岗待退，不再参加竞争上岗，不再晋升行政职务、专业技术职务、工人技术职务和等级。离岗待退期间，发给国家规定的基本工资和非生产性补贴，不 ...

的认定合理合法，仲裁委员会的调查是依其职权进行的，其调查是依法收集证据，该笔录内容真实可靠。而且何绍森是本案的知情人，除了向某某之外，何绍森最了解向 离开工厂的理由是“想回家并要求结清所有工资”，并未明确到底是请假还是离职。再次，根据华达厂提交的该厂《劳动管理工作制度》第一条规定，劳动者需请假的，必须 ...

”第十条规定：“保密协议应当以书面形式签订，应具备以下主要条款：(一)保密的内容和范围；(二)保密协议双方某权利和义务；(三)保密协议的期限；(四)保密费 中技术秘密管理的若干意见》第五条、《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第四条规定，受害人应当设立保密制度、完善保密设施。但受害人一无同工人签订保密 ...

人聘任为专业技术人员，2003年8月左右得到通知，按工程师的技术资格领取相应工资，且原告与被告2004年5月16日所签订的劳某合同中第二条明确 管理人员竞聘上岗、能上能下的人事制度……（二）……打破“干部”和“工人”的界限，变身份管理为岗位管理。在管理岗位工作的即为管理人员。……”根据上述某定，企业有 ...

〉的若干具体问题的处理意见（草案）》第十七条规定，工人退休的时候，退休当月的工资照发，从下月起改发退休费。自治区劳动和社会保障厅2008年6 证据13、14系中国共产主义青年团南宁市X区劳动保障管理中心在2008年10月分别出具的两份证明材料，因其中关于原告工作时间的内容与原告原始档案材料记载的内容不 ...