关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自某、直辖市人民政府规定。 第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资； （二）劳动 ...

以下简称XX煤矿）上班途中因交某事故受伤并住院治疗，后被认定为工伤，伤残九级。该矿系个人独资企业，投资人为被告，于2010年12月10日注销 被告当天终止劳动关系，并签订了解除合同书；原告的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金应按2580元/月的标准计算，且被告对此二项费用已补偿原告，同时一次性 ...

； 2、劳动能力鉴定[常劳鉴字（2011年）X号]结论书一份，欲证明原告构成捌级伤残的事实； 3、司法鉴定意见书一份，欲证明原告构成捌级 故原告要求按统筹地区工资标准支付工伤保险待遇的诉讼请求本院不予支持，原告应享有的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金只能按照月缴费工资计算。 ...

在被告处工作期间受伤，已经认定为因工受伤，并被鉴某为工伤九级，其依法应当享受工伤保险的相关待遇。被告作为原告的用工单位，未为原告办理工伤保险 .25元（26103元/年÷12月/年）为原告的月工资标准。关于原告的一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算标准问题,原、被告双方亦有争议,而原告停工留薪 ...

的赔偿金x元；4、住院期间护理费53元×71天=3763元；5、九级伤残一次性伤残补助金8月×1200元／月=9600元；6、营养费5000元；7、 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自某、直辖市人民政府规定。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解某》（一）第九条 ...

中，文某没有向法庭书面或口头陈述，要求上诉人大足县XXX厂赔偿一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、生活津贴、护某、鉴定费 鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资，故文某的生活津贴为3708.6元（ ...

条规定：“五级至十级工伤职工按照《条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”其中五级伤残一次性工伤医疗补助金标准为16个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准为56个月统筹地区上年度 ...

伤残补助金、停工留薪期工资、生活津贴等均应按该工资标准计算。 经审理查明，原告系被告单位职工，在被告处从事烫金工作。2009年8月30日下午 。原告要求解除劳动关系，被告应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。原告伤残等级为玖级，被告应支付的一次性工伤医疗补助金为x元（2580.25元/月×4月 ...

在原、被告解除劳动关系之前，被告必须按月向原告发放伤残津贴，原告为5级伤残，工伤津贴标准为原告工资的70％，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的 条之规定，被告应依法予以支付一次性伤残补助金16个月、一次性伤残就业补助金36个月、一次性工伤医某补助金24个月，补助金标准应以终止劳动关系日前的本人工资 ...

、护某等全部费用。此后，原告为被告申报了工伤并经工伤鉴定为9级伤残。由于被告提出了大大超出法律规定标准的赔偿请求，双方协商未果。原告认为原告与被告签订 认定为工伤；其伤情经鉴定为九级伤残。原告应依法支付被告一次性伤残补助金x元、一次性工伤医疗补助金x元、一次性伤残就业补助金x元，停工留薪期间内待遇x元 ...