凤大领群家俱厂(以下简称凤大家俱厂)因诉东莞市劳动局(以下简称市劳动局)工伤认定一案，不服东莞市中级人民法院(2001)东中法行初字第X号行政判决 条例》、《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》、《广东省社会工伤保险条例》及原劳动部关于发布《企业职工工伤保险试行办法》的通知(劳部发[1996]X号文) ...

区域大吵大闹，严重损坏公司形象，给公司声誉造成重大损失，严重违反公司厂纪厂规处罚条例112条的规定，故将原告予以开除，并提供报告等证据予以证明。对此， 伤害）保险金一次性支付。根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》实施细则规定，保险公司对经认定为工伤的外来从业人员，根据致残等级和年龄确定一次性支付 ...

某，顺德区X街道办事处法律服务所法律工作者。 上诉人伍某某、顺德市华顺铸造有限公司因工伤事故损害赔偿纠纷案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2003)顺法民一初字第（略） 予以扣减。根据《广东省社会工伤保险条例》第二十三条、第二十四条、第二十七条、第二十九条、《广东省社会工伤保险实施细则》第二十五条的 ...

元、就医路费20元、住院期间伙食补助费240元、一次性残疾补偿金6678元、一次性工伤辞退费5080元、5月份工资700元、加班费96元，仲裁费用由恩华 支付。李某某属十级伤残，按照《广东省社会工伤保险条例》及其实施细则规定的项目和标准，李某某可享受工伤期间住院伙食补助费240元(30元×2/3×12 ...

、第十七条、第十九条，《广东省社会工伤保险条例》第二十七条第(一)项，《广东省社会保险条例实施细则》第二十五条的规定，判决：一、被告 上诉人与被上诉人双方存在事实上的劳动关系，被上诉人在工作期间受伤，被上诉人应给予上诉人工伤损害赔偿待遇。上诉人认为出具诊断证明的医生不是为被上诉人进行治疗的主治医生，其 ...

支付医疗开始至作出劳动能力鉴定前的工资3601.05元、一次性残疾补偿金8904元、一次性工伤辞退费8904元，仲裁费用由华丰公司负担。华丰公司不服该仲裁裁决，向 保险范围，华丰公司应按规定支付工伤保险待遇。肖某某工伤属九级伤残，按照《广东省社会工伤保险条例》及其实施细则规定的项目和标准，肖某某可享受 ...

事实，又何某勘察证实。最后，原审判决不采纳被上诉人提供的证据公司员工管理条例实施细则是不恰当的。综上所述，上诉人和原审被告的理由不能成立，请二审法院 合法有效，可以证明原审查明的事实，本院依法予以确认。 本院认为：根据《企业职工工伤保险试行办法》第七条的规定，原审被告佛山市顺德区劳动和社会保障局作为 ...

人以“效益不好”为由拒缴保险费，是违反《劳动法》和《海南经济特区X镇从业人员养老保险条例实施细则》第二十条的行为。(三)被答辩人的反诉请求不属于劳动纠纷，而是另外一 ，合计10％，2002年1－2月为单位6％，个人2％，合计8％；工伤保险自2001年9月至2002年2月均为单位1％，个人无；失业保险自 ...

每月360元。根据有关规定，伤残抚恤金即为因工完全丧失劳动能力职工的工伤退休金，原告诉称被告从未向原告发放过“伤残津贴”无事实及法律依据。 行政 江西省劳动厅《贯彻劳动部企业职工工伤保险试行办法实施细则》(赣劳计[1997]X号)执行”。所以上诉人要求按2004年的《工伤保险条例》是违背法律基本原则的 ...

年9月16日将该案移送至沈阳经济技术开发区人民法院。另查明，劳动行政部门认可的工伤认定时间为司xx确诊职业病的时间。 原审法院认为：原告于1970年10月8日 办法》的实施细则规定：“《办法》施行前认定的工伤，其一次性伤残补助金不按《办法》规定的标准补发”。2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》， ...