的公司。 原告认为,1、原告的起诉状并不能证明原、被告形成的劳动合同时间是2003年；2、营业执照只能证明公司成立的时间，并不能证明被告在成立之初 关系。由于原、被告双方解除劳动关系以及被告在劳动中工伤，造成被告的医疗费x.09元、停工留薪期间工资5760元、护理费4312元、住院伙食补助费1320元 ...

、邳州市劳动争议仲裁委员会邳劳仲案字（2008）第X号仲裁裁决书、职工工伤认定决定书、徐州市劳动能力鉴定结论通知书等证据予以证实。 原审法院认为，邳州市劳动 证据加以证明，一审判决没有予以认定是正确的，事实上，上诉人并没有支付此项费用。根据相关法律规定，工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或者 ...

标准计算的理由缺乏依据。肖某乙的妻子朱子叶亦是云岩公司的员工，肖某乙因工伤住院及停工留薪期间，朱子叶受单位委托护理肖某乙，享受云 标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标x%发给住院伙食补助费；经医疗 ...

元（1500元/月×1.5个月＋50元/天×13天），二次手术期间2个月的停工留薪期工资4267.2元（1800元/月×2个月＋333.6元/月×2个月 故原告的该项请求无法律依据，本院不予支持。关于护理费根据国务院《工伤保险条例》第三十一条规定，停工留薪期内的护理应由所在单位负责，但被告并无证据证明 ...

带薪工资问题，其实质上要求用人单位给付工伤后在停工留薪期间的工资。按《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期间应由用人单位按其本人原工资标准 鉴定均是以重庆德盛福汽车零部件有限公司为用人单位提起的，因此夏某某对工伤单位是重庆德盛福汽车零部件有限公司应当知晓。夏某某于2005年3月向重庆德盛福汽车 ...

康，佛山市顺德区X街道法律服务所法律工作者。 上诉人佛山市顺德区启明工艺印刷有限公司因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院（2007）顺法民一初字 被告违反操作规程造成工伤，即使被告是因违反操作规程造成工伤，亦不能免除或减轻原告的补偿责任。对被告因工伤接受医疗的停工留薪期间，根据《 ...

，但只支付计件工资，从不发给节、假日补偿。在工资表中列举的加班费，只不过是有些天的工作时间需要延长的一点补偿，根本不存在节、假日的补偿。2005年 工资为1480.03元，而非2343.51元。应以此为标准计付原告的停工留薪期间工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。二、金典公司就刘某某受伤 ...

评定之日2007年12月17日止，韦某甲需接受工伤医疗，故地大公司应支付韦某甲停工留薪期间工资8002元。2007年12月17日，韦某甲的伤残 ，驳回上诉人的上诉请求。 当事人争议的焦点是：一、上诉人与被上诉人是否存在劳动关系二、上诉人是否应向被上诉人支付停工留薪期间工资、拍片复某、住院伙食补助费、护 ...

6个月=9289.5元）。 关于原告要求被告支付停工留薪期工资的问题，其实质是要求停工留薪期待遇。《工伤保险条例》第三十一条规定“职工因 .25元、一次性伤残就业补助金9444.75元、停工留薪期待遇1434.48元、住院期间的伙食补助费179.2元、工伤鉴定费用310元，共计23806.18元，扣除 ...

××享受了工伤保险待遇还要续医费无合法依据，陈××的停工留薪期只应当认定为2个月而不是3个月。此两项费用应当予以扣减。请求：××××公司支付陈 。劳动者在停工留薪期间的原工资待遇不变，停工留薪期不超过12个月。双方均同意按2009年重庆市职工月平均工资2580.42元的标准计算陈××伤残工伤保险待遇， ...