于2008年1月1日起至原告单位工作，然原告未及时与被告签订书面劳动合同，故原告应自2008年2月1日起至2008年12月31日每月支付被告双倍工资 本判决生效之日起十日内支付被告李某2008年2月至2008年12月期间未签劳动合同双倍工资差额11,000元； 三、原告上海某清洁服务有限公司应于本判决 ...

于2008年1月1日起至原告单位工作，然原告未及时与被告签订书面劳动合同，故原告应自2008年2月1日起至2008年12月31日每月支付被告双倍工资， 于本判决生效之日起十日内支付被告王某2008年2月至2008年12月期间未签劳动合同双倍工资差额x元； 三、原告上海某清洁服务有限公司应于本判决生效之 ...

于2008年1月1日起至原告单位工作，然原告未及时与被告签订书面劳动合同，故原告应自2008年2月1日起至2008年12月31日每月支付被告双倍工资 本判决生效之日起十日内支付被告邢某2008年2月至2008年12月期间未签劳动合同双倍工资差额11,000元； 三、原告上海某清洁服务有限公司应于本判决 ...

还有一份字体和格式完全一致工资签收单。 经审理查明，原告自1998年12月19日起到被告单位工作。双方签订劳动合同。2000年4月1日，双方签订了《劳动合同补充 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第四十四条、第五十条之规定，判决如下： 一、被告上海 ...

2006年11月3日进入被告处工作，先后签订三份劳动合同，最后一份劳动合同期限自2009年1月1日至2009年12月31日，约定基本工资人民币1000元， 加班，但未能提供经过审批的加班申请表。而原告提供的交接班记录本仅是对工地现场工作情况的记录，原告作为负责人在其上签名，并不足以证明其加班事实，故对 ...

诉讼。 费某某诉称，费某某自2008年1月进入炫海进道公司从事食堂操作工工作，双方自2008年8月起签订劳动合同。要求炫海进道公司支付费某某 海进道集装箱有限公司于本判决生效之日起十日内支付费某某经济补偿金1,967.52元。三、上海炫海进道集装箱有限公司于本判决生效之日起十日内为费某某缴纳2009年 ...

了订立书面劳动合同的义务，故无需向劳动者支付未签合同的双倍工资差额。对于魏某主张的2009年带薪年休假工资，因双方均确认魏某正常工作至2009 2008年12月31日未签订劳动合同的双倍工资14,800元的诉讼请求不予支持；三、魏某要求杜斯曼楼宇服务(上海)有限公司支付交通费1,300元的诉讼请求不予 ...

出庭作证。陈某某陈述：证人是2006年1月进上海尊尚会休闲俱乐部有限公司工作，与上海尊尚会休闲俱乐部有限公司签订了劳动合同，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司为证人 押金收据，且上海尊尚会休闲俱乐部有限公司同意退还，故予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十二条、《中华人民共和国劳动 ...

上诉人(原审原告)上海上品电器有限公司。 法定代表人李某某，经理。...

月1日至2009年12月31日止的劳动合同，并订立派遣协议书。协议书约定云某甲到澳大利亚澳斯汀集团有限公司上海代表处(以下简称“澳斯汀上海代表处”)工作，工作 ；二、被申请人于本裁决书生效之日起七日内向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金1.2万元；三、被申请人于本裁决书生效之日起七日内向申请人支付未休 ...