业绩，对公司没有贡献，而公司却支付了被告全额工资，亦属不公平。虽然被告在同一单位工作，但更换承包人导致二次聘用，第二次聘用不超过一个月，无需支付 了12月4日至26日期间的工资。被告在职期间每天工作，没有休息日，无论酒吧是否更换承包人，被告均为原告公司工作，与原告公司具有事实劳动关系，要求维持仲裁裁决 ...

业绩，对公司没有贡献，而公司却支付了被告全额工资，亦属不公平。虽然被告在同一单位工作，但更换承包人导致二次聘用，第二次聘用不超过一个月，无需支付 了12月4日至27日期间的工资。被告在职期间每天工作，没有休息日，无论酒吧是否更换承包人，被告均为原告公司工作，与原告公司具有事实劳动关系，要求维持仲裁裁决 ...

业绩，对公司没有贡献，而公司却支付了被告全额工资，亦属不公平。虽然被告在同一单位工作，但更换承包人导致二次聘用，第二次聘用不超过一个月，无需支付 了12月4日至26日期间的工资。被告在职期间每天工作，没有休息日，无论酒吧是否更换承包人，被告均为原告公司工作，与原告公司具有事实劳动关系，要求维持仲裁裁决 ...

没有业绩对公司没有贡献而公司却支付了被告全额工资，亦属不公平。虽然被告在同一单位工作，但更换承包人导致二次聘用，第二次聘用不超过一个月，无需支付 了12月4日至26日期间的工资。被告在职期间每天工作，没有休息日，无论酒吧是否更换承包人，被告均为原告公司工作，与原告公司具有事实劳动关系，要求维持仲裁裁决 ...

没有业绩对公司没有贡献而公司却支付了被告全额工资，亦属不公平。虽然被告在同一单位工作，但更换承包人导致二次聘用，第二次聘用不超过一个月，无需支付 了12月4日至26日期间的工资。被告在职期间每天工作，没有休息日，无论酒吧是否更换承包人，被告均为原告公司工作，与原告公司具有事实劳动关系，要求维持仲裁裁决 ...

原告的招聘广告后到原告处应聘，原告法定代表人胡某进2008年3月23日在电话中要求被告来面试，表示月薪为人民币2100元，试用期一个月，试用期工资为1500元 是原告开设的，原告委托丰采公司全权负责优享网的招商工作。被告是在丰采公司工作，与原告之间不存在劳动关系；原告对证据5的真实性无异议，但认为承办 ...

装修完毕的外墙清理外墙砖勾缝水泥，开工后不到一个半小时，因被告提供的外墙装修使用的葫芦架支架折断，致正在上面工作的原告等三人从四层高处全部坠落地面 无关，并非说没有收取，有可能该款是属于工资。 本院对原、被告所提供的证据分析认证如下： 对证据1可以证实原告因高处坠落致伤于2009年7月22日到2009 ...

系统后，并没有将软件的源程序交付给两医院，两医院根本不可能向王某提供软件源程序。只有一个解释就是王某没有向君元公司交付软件源程序，而将软件源程序带到了两医院，在 的时间；王某在卓异时空公司领取工资，也不能说明王某尚没有离开君元公司，因为君元公司对其指派王某到卓异时空公司去工作的有关陈述没有提供证据予以 ...

现已审理终结。 原告诉称,2008年4月17日原告樊某某到小建重卡维修店打工，月工资900元，2008年5月17日满一个月开了工资，原告认为还可以，就每天照常 什么名字我不知道。同时证明车厢升起后需要用保险凳支撑，事发时是否用保险凳我不清楚。证人冯某乙证明，出事时我与常强在聊天，听到惨叫就一块跑了出去 ...