12月1日进入原告处工作，担任全球采购经理一职，双方签订无固定期限劳动合同。2008年8月15日原告以被告不同意其支付三个月赔偿金解除劳动关系为由立即解除了 年8月15日14：00召开的电话会议中，公司的高级管理层向你提供了两个终止聘用关系的方案，一个是给你3个月基本工资代替通知，你安静地离职，另一是 ...

原告肖某乙系被告单位下岗职工，2005年9月1日，被反聘到被告南康市粮食收储公司工作，双方签订了书面劳动合同。合同载明：南康市粮食收储公司因工作 返聘方案〉的通知》（康粮字[2003]X号），以证明保管员岗位不享受津贴。被上诉人质辩认为，这两个文件讲保管员岗位没有津贴的话，那么工资表中所载的所谓“加班 ...

徐某)，何某实际于2007年11月23日前往陕西徐某办理了入职手续，双方之间并没有解除劳动合同，只是由总公司将员工派到其他下属公司工作的内部调动，湖南徐某有 上没有效力，湖南徐某没有权利将何某从青岛徐某调入陕西徐某，内部调令也不能代替劳动合同中的书面变更，如果何某到陕西徐某也应当是书面变更合同，应该是 ...

海诺的员工，也不是雇佣或聘任人员，安某某与海诺公司之间不存在劳动合同关系，指控安某某是海诺公司涉嫌非法吸收公众存款罪的直接责任人无事实和法律依据。3、安某某作为海 公司待了两三天后她自己坐火车回家了。回来后觉得公司规模不小，想再投资，过了两个月，她见向公司投入的钱返利不少，于是她又买了一些单。就这样她 ...

合同。该《解除劳动合同证明》写明：“按《劳动法》的有关规定及其在本单位的工作时间，公司将给予其共计2个月工资作为经济补偿金”。2004年4月19日陈某某 经济补偿金是在合理的时间内，不能认为是迟延支付；第三，“未按规定”支付与“迟延”支付是两个不同的概念，本案中利生公司充其量也只能算是迟延支付，更何况 ...

合同。该《解除劳动合同证明》写明：“按《劳动法》的有关规定及其在本单位的工作时间，公司将给予其共计1个月工资作为经济补偿金”。2004年4月19日何某某等 经济补偿金是在合理的时间内，不能认为是迟延支付；第三，“未按规定”支付与“迟延”支付是两个不同的概念，本案中利生公司充其量也只能算是迟延支付，更何 ...

2003年9月，实际执行不少于5年。合同还约定任何一方在5年内单方终止合同的，需向另一方支付补偿金，补偿金的计算方法为：(60个月－实际履行的月数)÷60× 和提成以及经济补偿金，而张某某在中创公司工作期间履行劳动合同的认定是关键。 首先是对2003年8月9日的《聘用合同》效力的认定。该《聘用合同》是 ...

了新润达厂注销登记的申请。 彭某某于2003年6月进入建兴公司工作，双方签订了书面劳动合同，约定彭某某月平均工资为1224元。其2005年2月至 。因彭某某队佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会裁决支付两个月德解除劳动关系的经济补偿金没有异议，故建兴公司应支付彭某某当年一个月的月平均工资的补偿金1224元及 ...

工作年限(2004年3月至2005年10月，按两年计算)及月平均工资向黄某某支付经济补偿金1290.52元(645.26元/月×2个月=1290.52元)。 关于仲裁费 美津公司工作，双方依劳动法规定签订了劳动合同，合同期为壹年，合同期满双方如需留用再另行签订劳动合同，美津公司与黄某某每年一签劳动合同 ...

进入美津公司单位工作，双方依劳动法规规定签订了劳动合同，合同期为壹年，合同期满双方如需留用再另行签订劳动合同，美津公司与李某某每年一签劳动合同，最后一份 的劳动合同均已期满，依法不需支付经济补偿金。因此，美津公司只需向李某某支付2005年的经济补偿金即壹个月的工资。原审法院却认定用人单位应根据劳动者在 ...