763.43小时（2672小时－334天÷7天×40小时763.43小时）。原告小时工资为4.075元（709元/月÷21.75天÷8小时4.075元）。因被告 依据，本院予以支持。根据原告提交的工作交接记录，原告在被告处工作期间共进行法定节假日加班9天，原告的日工资为32.6元（709元/月÷21. ...

要求与原告签订无固定期限劳动合同，补交社会保险、支付经济补偿金、加班费、二倍工资等相关费用，宁陵县劳动争议仲裁委员会于2009年8月24日向原告送达仲裁裁决书 没有法律依据。四被告在离职后办理的相关工作交接手续不应视为继续提供劳务，不能据此裁决原告向四被告支付双倍工资，裁决支付加班费同样缺乏事实依据， ...

日银行存款科目单据移交给李某某。同一日，还移交了员工花名册、考勤卡、员工工资表、员工手册、员工工号牌、头花等。 2009年11月5日，原告向李某某 其已于2009年9月16日履行了交付（酒店一直正常营业，酒店工作人员各司其职），其后双方就具体的物品进行清点交接，具体交接的日期合同没有约定、具体交接的 ...

公司于2009年6月5日星期五通知你办理财务出纳工作的交接手续。2009年6月8日星期一你到公司办理了部分工作交接，其后一直未来本公司报到上班，至今你已 支付原告徐某2009年5月及2009年6月1日至同年6月8日期间的工资共计人民币2792.68元。 三、被告上海某数码科技有限公司应于本判决生效之日 ...

每月1500元在扣除了“四险一金”后通过民生银行向姚某支付了4月、5月的工资每月243.56元。 2008年6月10日，新世纪基金公司（甲方）与姚某 办理了离职交接手续，交还了笔记本电脑等办公物品，且与公司相关工作人员在《离职交接表》上签字确认交接完毕，姚某后来也在其离任审查报告上进行了签字。上述事实 ...

。 以上事实，由原、被告的当庭陈述，原告提供的劳动合同、补充协议、告知书、离任交接报告、2008年度工作目标完成奖励通知、工资发放明细等为证，本院 采纳。本院依据双方所签补充协议，确定原告2007年度及2008年度可获税收奖励的计算方式应为：（当年度实际纳税总额-当年度税收考核指标）×1%，因此，原告 ...

公司中从事公务的人员，以国家工作人员论。 4、河南省木材公司财务账本及凭证，河南省木材总公司财务交接清单，河南省木材总公司会计凭证上的虚假工资单据及从中信 王某甲贪污赃款依法予以追缴，上缴国库。 如不服本判决，可在接到判决书的第二日起十日内，通过本院或者直接向河南省郑州市中级人民法院提出上诉，书面上诉 ...

开庭进行审理。上述三次庭审，原告杜××及其委托代理人周×、被告上海××置业发展有限公司的委托代理人张×、冯×均到庭参加诉讼。第三人北京××建筑工程有限公司经本院传票 并要求原告办理交接手续，但原告一直未予办理。双方在劳动合同中约定，被告有权依据公司的规章制度以及原告的工作表现对原告的工资待遇进行调整。 ...

劳动合某，合某到期终止。并要求原告熊某于该日办理好工作交接，同时承诺将原告熊某的工资发放至2011年12月15日。2011年12月2日，原告熊 本判决，可在判决书送达之日起十某日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于益阳市中级人民法院。 审判长司某慧 审判员陈静 人民陪审员徐卫佳 ...