，督促各承建单位保证施工质量及施工安全等；由此可见，上诉人并无管理失职之处，不应承担责任。 被上诉人黄某丁答辩称：上诉人的上诉理由不成立。双方签订的协议 公司和原审被告建研公司对一审判决查明“黄某丁经四被告的同意进场作清理淤泥工作”以及“建研公司、五建公司亦在字据上签字确认”有异议，认为其没有同意黄某 ...

1300元。 经审理查明，被告于2007年12月28日到原告处从事小学保教工作，双方订立了两次书面劳动合同，第一次合同期限为2007年12月28日 颅脑损伤。受伤学生家长要求赔偿，并要求必须处理责任老师，随后学校为学生看病并赔礼道歉。当月23日，原告以被告工作失职，导致学生斗殴并造成一定后果给学校造成 ...

200元/人。 该判决认为，邹某某擅自将12张学生信息卡转送他校，应认定为工作失职，培训中心对其处分是正确的。但由于某某某是在开发区技校招生信息卡富余 限期调离决定后已自行离开单位二年多，停发工资后也未主张权利，亦有一定的责任，原审法院作出致判决生效时解除双方之间的人事关系、补发工资已考虑到被上诉人的 ...

不能很好遵守公司规章制度，多次挪用饭票销售款。在管理废品处理工作期间，由于工作不负责任和其他渎职行为，导致废品处理款项严重低于以往年度。经公司和你本人 证据证明告知过被告废品收购的流程，且废品变卖款项的大幅降低并不必然得出被告存在失职的结论，原告也无证据证明，故原告对被告的解除行为违反法律规定，原告应 ...

有限责任公司支付被告解除劳动关系经济补偿金3000元；4、国谊（福建）大酒店有限责任公司支付被告无理克扣的2009年部分工资80元；5、国谊（福建）大酒店有限 的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经 ...

作为公司唯一的人事负责人，公司与员工没有及时续签劳动合同，完全是由于原告的工作失职造成的。原告每月工资总收入是由基本工资加岗位津贴组成。原告基本工资为1800元 记录，主张被告于2009年4月初提出补签劳动合同，双方未续签劳动合同的责任不在原告处，被告对原告该证据没有异议，但认为其于2009年3月初 ...

证据。公诉机关认为，被告人肖某乙身为北渡镇经济办副主任并负责安全生产工作，工作不负责任，未发现该厂的安全隐患，造成一人死亡的事故后果，其行为已构成玩忽职守罪 供述证明其具有安全监管职责，但疏于监管，未尽到相应职责的事实。 ①我平时工作当中有失职的情况，是各种原因造成的，在多次安全检查过程中，未发现双楼 ...

险赔偿款转交给王某华，导致王某华认为都邦财险河南分公司没有履行赔偿款责任向法院申请执行。都邦财险河南分公司收到江苏省昆山市人民法院的执行通知书后多次联系黄某 判决的执行，执行对象是都邦财险河南分公司，都邦财险河南分公司也是因自己工作失职导致了迟迟不履行赔偿义务，此费用理应由都邦财险河南分公司承担。综上 ...

（略）。 委托代理人孙斌，北京市亿嘉律师事务所律师。 上诉人宁夏富鹏工贸有限责任公司（以下简称富鹏公司）因与被上诉人北京代尚经贸有限公司（以下简称代尚公司 结算重量按货场出库磅单数量扣减水分后得出；甲方在合同签订后2个工作日内（即2007年10月15日前）向乙方支付全部货款，共计人民币570.4万元， ...

李某某代表某某乡林站与上诉人胡某某订立承揽合同的行为属职务行为，其法律责任依法应由被上诉人某某乡林站承担。被上诉人某某乡林站作为林业管理部门，应当履行其 站及其工作人员李某某对木材采伐、加某等监管不力的工作失职，导致与胡某某签订的承揽协议无效，给上诉人造成经济损失，被上诉人某某乡林站应当对上诉人因木材 ...