如下证据： 一、解除劳动合同通知书，证明原告解除双方劳动关系的理由； 二、员工调动通知书，证明原告于2009年5月1日晋升被告职务为校长秘书； 三、被告的 的，由用人单位负举证责任。被告因对原告于2009年8月31日作出调整其工作岗位及降低工资标准的决定持有异议，于次日以电子邮件方式与原告的法定代表人 ...

主管工作，工资仍然为9,200元，但取消主管津贴1,400元，原告同意调动工作岗位，不同意取消津贴，双方协商不成，被告于2009年5月7日与原告解除 报销形式每月支付原告津贴1,400元。2009年5月5日，被告向原告发出“岗位调整通知”，告知原告因公司生产经营需要，原告从开发二本部技术管理及软件开发 ...

被告公司与福建漳洲玻璃有限公司完全是两个企业，调动原告是两个企业间的调动，而不是企业内部的调动的事实； 5、株洲某某玻璃集团有限公司《关于某某玻璃 原告欲证明的事实有异议，认为该处理方案规定很明确，被告没有威胁原告离开被告工作岗位。 被告株洲某某玻璃集团有限公司向本院提交了下列证据： 6、调令存根一份 ...

印章名称为湖南国际影视会展中心)于2008年4月25日以张某某不服从工作调动，拒绝工作任务，依据《员工手册》解除了双方劳动关系。2008年4月25日， 于2008年3月28日起张某某也未在湖南国际影视会展酒店管理有限公司安排工作岗位的情况下上班提供劳动，但张某某、湖南国际影视会展酒店管理有限公司对张 ...

，1.提出书面通知；2.负工离职通知书；3.归还乙方持有甲方的各种文件……4.交接工作；5.签署补充《保密协议》；6.支付违约金和赔偿金；7、甲方出具终止式 至2009年12月奖金x.54元。因被告安邦保险公司在双方履行合同期间擅自调动原告工作岗位扣发其工资，在其本人提出辞职调离时未获准许，原告白某于 ...

收入25％的赔偿费用。鉴于本案燃气公司违反劳动合同规定，未经虞某某同意调换虞某某工作岗位，后又错误辞退虞某某，故燃气公司应承担相应的赔偿责任。由于无法核定虞 因工作需要同意虞某某由其他单位调入本企业，并办理了正式调动手续。虞某某调入燃气公司后，燃气公司将虞某某的工资降低了一个档次。1999年在虞某某向 ...

干部的任免由党委决定； 证据3、海水信的干部介绍信一份。证明二运公司干部调动由党委组织部办理，并使用干部介绍信； 证据4、海水信的工资转移证一份。证明 年签订了无固定期限的劳动合同，双方已经形成劳动关系。原告闫某某在被告二运公司工作期间，因工作岗位进行变动，被告二运公司按照原告闫某某的不同的工作岗位 ...

。 2006年10月，某百货指派原告至某百货处协助办理后者的筹建工作，系临时变更原告工作岗位。2006年11月底原被告劳动合同到期后至2007年1月原告与某 的原因转入其他关联企业，故工龄仍应连续计算。员工在某各分店之间互相调动，工龄都是连续计算的。嗣后，原告撤回索要60,000元的诉讼。 2008年 ...

，所以刘某某不存在上班途中这一事实。二、刘某某出事故的时间不是其上下班的工作时间，且应检查其是否饮酒驾驶。三、刘某某无证驾驶无牌摩托车发生交通事故，其 。理由：一、2009年11月6日，刘某某虽然已被单位调离原工作岗位，且其单位也将有关人员调动名单于当天在一定范围内进行了张贴，但其单位并未通知到刘某某 ...

调入洛阳商检局劳动服务公司的手续直到洛阳商检局劳动服务公司撤销时也未完善。在办理调动手续期间，刘某某与商检局劳动服务公司于1993年5月19日签订的“关于刘某某 工作，并按上年度洛阳市X镇在岗职工年平均工资给刘某某补发工资至安排妥工作岗位止（从1994年3月起算），并按补发工资的25%支付经济补偿金及 ...