可以参照原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的的意见》第53条的规定计算延长工作时间工资报酬的基准工资，但应减去其中的延长 2004年5月、8月)休息日加班28天(7×4)，按每天208.71元200%计算胡某甲的加班工资x.76元(208.71×28×200%)，故胡某甲在2003 ...

的，人民法院可以参照原劳动部《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条的规定计算延长工作时间工资报酬的基准工资，但应减去其中的延长工作 异议。加班费是每月工资的组成部分，胡某甲知道或应当知道其“加班工资少发”时间为其每月领取工资之日。根据《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题 ...

支付职工的工资报酬”的规定，胡某在“五一”节期间的法定假三日内仍在从事门卫工作，应获得高于正常工资三倍的加班费，即193.59元（450元/月÷20.92天× 和小时工资按此进行折算”的规定，虽胡某的工作属于综合计算工时工作制，但胡某日平均工作时间应与法定标准工作时间相同，因胡某在2006年5月、6月 ...

66.66元。2004年11月至2006年7月8日期间，汤某某实际共工作534天，其中休息日加班138天，国家法定节假日加班0天。2006年10月， 该部分的诉讼请求，明显属于适用法律错误。综上所述，原审判决在工资计算方式和标准、工作时间以及被克扣正常休息日工资等事实方面存在错误认定，同时在经济补偿金 ...

：3的差额部分问题。 由于被告工资单上的计算加班时间是每月22天每天12小时正常工作时间以外的时间，该时间既包括正常工作日12小时外的加点时间 日12小时以外的加点工资应为800÷22÷12×加点时数×150%，而被上诉人的计算方法为800÷22÷8×加点时数×100%，两种方法得出的结果是一致的)， ...

《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第65条“经批准实行综合计算工作时间的用人单位，分别以周、日、季、年为周期综合 》第五条规定，国务院劳动保障行政部门负责全国的社会保险费征缴管理和监督检查工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督 ...

《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第65条“经批准实行综合计算工作时间的用人单位，分别以周、日、季、年为周期综合 》第五条规定，国务院劳动保障行政部门负责全国的社会保险费征缴管理和监督检查工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督 ...

某某和邓某某请求2003年12月前延长工作时间、休息日和节假日的报酬的仲裁时效应从李某甲与其解除劳动关系之日起计算，故两被上诉人的请求应予支持。但 工资。因此，李某甲基于客观情况只能对他们采取包月工资制，原审以定时工作制计算所谓的加班工资明显违背事实。综上所述，一审判决存在明显不当，请二审依法改判：1 ...

签订的劳动合同，可以确定原告在石大卓某公司的工作时间为1999年3月至2002年4月，应按4年计算，即石大卓某公司应发给原告相当于4个 大卓某公司之间的劳动合同于2002年4月解除，双方于判决生效后10日内办理工作交接手续； 四、变更东营市东营区人民法院(2004)东民初字第X号民事判决第二项为：石大 ...

不低于劳动合同规定劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；用人单位安排劳动者休息日工作，而又不能补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时 从2002年起就开始没有支付，但合兴公司拖欠该延长工作时间的工资一直处于持续的状态之中，计算本案提起仲裁的期间和诉讼时效的期间应当从双方当事人发生 ...