录用后其也从未收到过任何有关某公司的东西，使用的物品均是被告公司提供，工作服上也是被告公司名称；而且在发生劳动争议后，其与其他员工曾向劳动局举报过 ，原告有权要求被告依法承担相关责任。 根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ...

日，原告与四川省广汉市广播电视广告有限责任公司签订关于在该电视台进行宣传的广告发布合同。 证据15、2004年12月22日，原告与青岛星河广告有限公司签订的关于在 公司经国家工商行政管理局商标局注册，核准使用商品为第25类：衬衫；服装；工作服；领带；帽子；茄克(服装)；袜；鞋；腰带；制服衣服。注册号为 ...

现经合议庭评议，本案已审理终结。 原审判决认定，原、被告之间签订的劳动合同体现双方当事人的真实意思表示，内容合法有效，应受法律保护。在履行劳动 。 上诉人上诉称，(一)原审判决明显错误。原审判决事实上驳回了被上诉人关于奖金、工作服及皮鞋、意外伤亡保险、赔偿金的诉讼请求，按照被上诉人提出的工资、住房补贴 ...

现经合议庭评议，本案已审理终结。 原审判决认定，原、被告之间签订的劳动合同体现双方当事人的真实意思表示，内容合法有效，应受法律保护。在履行劳动 。 上诉人上诉称，(一)原审判决明显错误。原审判决事实上驳回了被上诉人关于奖金、工作服及皮鞋、意外伤亡保险、赔偿金的诉讼请求，按照被上诉人提出的工资、住房补贴 ...

现经合议庭评议，本案已审理终结。 原审判决认定，原、被告之间签订的劳动合同体现双方当事人的真实意思表示，内容合法有效，应受法律保护。在履行劳动 。 上诉人上诉称，(一)原审判决明显错误。原审判决事实上驳回了被上诉人关于奖金、工作服及皮鞋、意外伤亡保险、赔偿金的诉讼请求，按照被上诉人提出的工资、住房补贴 ...

床工作，2011年6月7日被告在工作时致左手受伤，双方未订立书面劳动合同。被告因确立劳动关系申请仲裁，西安市X区劳动争议仲裁委员会于2012年3月27 的劳动是原告业务的组成部分，参照其他劳动者的证言以及被告提供的就某、用某、工作服照片，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条以及劳社部发〔2005〕X ...

，迫使求职者自动离职；李某己、李某庚先后分别冒充服装厂工作人员为求职者定做工作服，同时收取定金；张某辛主要冒充公司接待人员。前述同伙之间相互协作，除了实施 将报销服装费的80%和需要换洗等理由，尽量促成求职者购买一、二套工作服。在求职者签订合同和交纳服装费后，同伙付某就以培训为名，百般刁难求职者，迫使 ...

的基本工资增加到离职时每月工资3220元。期间原告以经营上的原因为由收取被告工作服押金300元、拖欠被告应由用人单位承担的社会保险金以及2009年6月至 ，原告同意发给其拖欠被告的工资、退还收取被告的工作服押金，并承认拖欠被告社保金。但拒绝支付被告解除合同之经济补偿金和绩效工资等。仲裁委员会于2010 ...

系原告公司木工组的技术工人，其于2009年3月到原告木工组工作，双方未签订劳动合同。被告于2010年7月30日下午在受雇于原告期间的工作中受伤，其受伤后 。为证明其主张，被告还提供了朱国庆、沈国只身份证复印件各1份。虽然原告称工作服和工作卡不能证明是被告佩戴的，薛某平的证明不能证实被告与其公司存在劳动 ...

至12日期间工资278.18元；柳州市穗柳北站饼家返还张某培训费1000元及工作服折旧款12.5元。柳州市劳动争议仲裁委员会裁决：一、柳州市穗柳北站饼家支付 500元，完成培训后，如被上诉不人在上诉人处工作到2011年7月合同期满时，上诉人则将被上诉人负担的500元退回给被上诉人。如被上诉人中途辞职离 ...