领回押金500元。 5、肖端成出具的的《证明》,拟证明原告从2007年11月至2009年12月在被告公司工作的事实。 6、颜志辉出具的的《 的《公司管理规章制度》,拟证明公司员工与客户和同事吵架、行为粗暴、侮辱或殴打他人的情形属于被告公司规章制度规定可予辞退的情形。 3、被告公司对原告作除名处理时发出 ...
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公司工某。三被告所举证据并不能有效证明双方之间存在劳动合某关系。原告公司向员工某付的薪酬和待遇并不低,且基本符合某家劳动法律政策,且支付的薪酬中 XX、于同年2月11日辞退了李XX。现三被告均离开了原告公司。2010年9月7日在三被告向株洲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求赔偿基本养老金损失、医疗保险 ...
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补偿未果,故提起诉讼。 另查明被告实行秘薪制,即公司根据员工每月具体工作表现发工资。2009年3月26,原告银行卡转账存入2600元、1500元,2009 不当。李某某严重违反劳动纪律,拒不服从公司安排,依照劳动法、劳动合同法和双方签订的劳动合同约定,我公司辞退李某某理由正当,程序合法,因此不应当补偿 ...
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补休。被告已按照合同约定如数支付原告工资,因每个员工的工作经历、工作能力不同,原告要求同工同酬缺乏依据。且双方的劳动合同从未约定违约金,故不同意原告的诉讼 表明因原告利用职务之便监守自盗,严重违反公司制度,给予原告辞退处分,并要求原告办妥离职手续等,该挂号信被退回。2008年9月24日上午,因被告拒绝 ...
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的经济补偿金9199.89元及额外经济补偿金4599.99元。2007年12月,江西赣州技师学院在上诉人无任何过错的情况下辞退上诉人,根据《违反和解除劳动合同的 、十条之规定,应给予经济补偿;2、江西赣州技师学院应依法补发、补偿、赔偿上诉人工资x元。《劳动法》第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配 ...
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于北京已公开承认:“金舵陶瓷的生产历史有10年多,是金舵人的骄傲和辉煌。”3、对企业的分立、合并和变更,如何计算员工的工龄,法律有明确的规定 ,上诉人廖某某的工作时间并不符合签订无固定期限劳动合同的条件,双方劳动关系的解除系基于劳动合同期限届满,而不是被上诉人佛山金舵公司在劳动合同期内主动辞退上诉人廖 ...
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2000年11月28日签署意见,拟同意其于2000年12月31日止辞职,原告公司董事黄炳福于2000年12月25日签署意见同意其辞职。上述证据可以 十条的规定、参照最高人民法院《关于全国部分法院知识产权审判工作座谈会纪要》的精神及审判实践掌握的赔偿标准,判决如下: 一、被告麦某某、陈某某、佛山市顺德区 ...
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2003年10月。2003年12月6日,林某某因病住院,后于2004年1月2日重回公司上班。林某某对佛山支公司的辞退不服,继续留在佛山支公司上班,直至 。佛山支公司应当向林某某补发从2003年11月起至合同期满时工资(按每月底薪3500元计算)并加付应得工资收入25%的赔偿费用。林某某因病住院所产生的 ...
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向本院起诉。在庭审中,表示可继续履行原劳动合同。 原审判决认为,原告在被告单位工作,双方并签订书面劳动合同,为此,双方已构成劳动关系。虽然双方在履行合同过程中 人有权追究廖某某的经济赔偿,原劳动合同因廖某某的违约行为而自行解除。2002年7月30日、8月30日是上诉人公司发放员工工资的日期,廖某某已 ...
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确定总经理的职责为,直接对董事会负责,执行董事会的各项决定,组织领导合作公司的日常生产、技术和经营管理工作。 1996年12月28日,原告力劲机械厂法定代表人刘某甲 活塞杆、浮动活塞仅是整台冷室压铸机三百多个零件中的两个,因此两原告主张的赔偿数额及合理费用四被告不予认可。 本院认为,经营者违反反不正当 ...
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