月至2009年11月期间克扣的工资x元及50％的赔偿金x元。 被告上海昶黎工贸有限公司辩称：原、被告之间没有签订过任何劳动合同及聘用劳务协议，原告与案外 10月前亦存在提供劳动的事实、被告于2008年3月至2009年9月存在未按约定支付报酬的行为却未能就其行为的合法性及合理性举证证明，故原告要求被告按 ...

，具体付款日期根据工程进度分别支付，最终工程造价按照上海93定额按实结算。合同签订后，原告依约进行了施工，但被告始终没有按照合同约定的付款日期付款，以致原告 上还有很多设备，必须有人看管，原告派了8个管理人员在工地上。为此，原告必须向管理人员支付工资，从2006年11月至2007年8月，原告共支付管理 ...

期限为2007年12月27日至2009年12月31日，合同约定原告担任生产线各工作岗位或文员职位。合同并约定单位确因生产经营下经营需要或根据劳动者的能力（ 不出勤，但公司会支付全额工资；3、支付工资至合同到期日（2009年12月31日）止；4、合同到期后，公司将解除劳动合同，再按劳动合同法处理；同日， ...

期限为2007年12月28日至2009年12月27日，合同约定原告担任生产线各工作岗位或文员职位。合同并约定单位确因生产经营下经营需要或根据劳动者的能力（专业 不出勤，但公司会支付全额工资；3、支付工资至合同到期日（2009年12月31日）止；4、合同到期后，公司将解除劳动合同，再按劳动合同法处理；对 ...

月来计算，即每月平均3086.24元，三个月共9258.72元。罗某某解除劳动合同后，未按规定给予胡某某经济补偿，除应支付上述经济补偿金外，还须按该经济 工作，再带劳动所的人去要求计算工资和提成的，这个行为不能视为胡某某自动离职的表示。二、关于提成，双方虽然有《协议书》约定收回货款才有提成给胡某某， ...

一说不实。而原告未提供宋某清在2004年11月份在合同期间的工资领取情况，亦未提供2004年11月、12月工厂职工工资发放花名册中并没有宋某 平均工资计，原告应支付的40天工资为(844.30元+817.60元)÷60天×40天=1107.93元。原告不具备收取学习费的资格，且按合同约定，原告应退回宋 ...

在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。虽我国劳动法律未对丧假做明确规定，但根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程 、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资，并规定假期工资基数如用人单位与劳动者无任何约定的，统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤 ...

被告符合缴纳小城镇社会保险费的条件，故对缴纳社会保险费事宜在员工入职时都约定清楚，被告已依法为原告缴纳了在职期间的社会保险费，原告主张被告每月扣除400余 被告主张因原告无故不来上班，被告不清楚情况，所以未支付其3月份工资。鉴于原、被告就劳动合同解除与否存有争议，被告虽非按惯例通过银行转账形式支付原告 ...

待岗状态，没有事实依据。根据上海市工会条例规定，工会主席任期未满不得随意调动其工会工作岗位或劳动合同约定的工作岗位，若需调动应事先征得本单位工会委员会的同意 还应征得上一级工会同意。三元公司决定陈某待岗没有履行法定程序，且按下岗工资标准支付工资，损害了陈某的合法权益。要求撤销原审判决，支持陈某在原审 ...

被告支付原告2008年2月25日至2008年10月6日未签订书面劳动合同的双倍工资计x元。同年10月20日，上海市闸北区劳动争议仲裁委员会以原告的 诉讼请求，不予支持。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 ...