工资差额9,000元；4、支付2008年7月24日至8月24日期间的最低工资标准差额160元及25％的补偿金40元；5、支付2009年1月19日至 人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资 ...

个月的失业保险金，计x元。用人单位支付劳动者工资不得低于最低工资标准，驻马店市2007年10月起最低月工资标准为550元，市计生委仅支付周某某月工资450元 相当于25的经济补偿金100元。关于周某某要求支付法定节假日和加班应得得的工资和奖金问题，因周某某的工作岗位是门卫安全，经常居住该门卫值班室，其 ...

原告提起诉讼，要求被告支付2009年6月工资960元、2007年9月5天的上岗工资100元，并支付劳动仲裁期间的交通费60元和材料费40元。 被告辩称，原告 机械有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告郑某某2007年9月低于最低工资标准的差额97元。 本案受理费10元，减半收取5元，由被告某某机械 ...

李某某的工资未提供相关证据。李某某要求空分公司支付低于最低工资标准的工资及低出部分25%的经济补偿金的请求，予以支持。但要求从2006年1月至2007年12月止 岗上班，依照合同约定才将其辞退，就是将其辞退后又多发给她一个月的工资。公司已为李某某办理了社会养老保险、医疗、失业保险，李某某要求补缴时段的 ...

了原告的合法权益，故起诉要求判令：1、被告支付原告2001年至2008年工资差额73,965元及25%的经济补偿金；2、被告支付原告2002年至2008年延 组成，基本工资只是其中的一项，其每月实得工资收入均高于最低工资标准，故原告主张其月工资低于最低工资标准缺乏依据。2007年6月起被告并未降低原告 ...

其职权上的优势，在为原告计算经济补偿金时将只发生活费，明显低于最低工资标准的三个月依然按正常工资计算，损害了原告的合法权益。原告现要求将该三个月 为用人单位提供了正常的劳动，并且周某某系转岗培训，并非待岗，用人单位应当支付工资。 本院经审理，对原审判决查明的事实予以确认。 本院认为：双方依法签订了劳动 ...

元，共计x元；要求被告绿城公司补发2009年2月至今的工伤假期间工资1287元/月×5个月=6435元，并支付经济补偿金6435元×25%=1608元和经济 由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”根据规定，企业在 ...

、失业保险金；2、支付申诉人经济补偿金和额外经济补偿金；3、为申诉人补发低于最低工资标准的差额和应发金额25%的经济补偿金。舞阳县劳动争议仲裁委员会经审理 资料）交接登记薄，以此证明原告2007年还在被告处工作，并称2007年的工资还是被告发放的，被告对此不认可，认为被告与原告汪××自2006年12月 ...

被告每月给原告发150元生活费。后被告为原告补发2000年至2001年“待岗”期间工资差额3948元。2001年7月至今原告在被告单位正常上班，被告为其发放 ，企业下岗待工人员，由企业根据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待业人员从新就业的，企业应停发其生活费。因此，原、 ...

规定:“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准,企业下岗待工人员重新就业的，企业应当停发其生活费。……”由此可见，企业可以 司应当给付王某甲经济补偿金，其数额按七化建劳服司单位职工月平均工资557元，根据王某甲工作年限计算为5570元。七化建劳服司提出的 ...