，基本工资2000元/月，绩效工资：年终另发奖励及补助工资4-6万元，原告提交证据称该公司从2010年3月13日停发原告罗某某工资、奖金、福利。 又查 款后，对原告的其它损失予以赔偿。被告樟树保险公司承担交强险的具体数额包括医疗保险赔偿金x元、伤残保险赔偿金x.80元（含残疾赔偿金x.80元、误工费x ...

合同的诉讼请求，应予支持。根据《晋开化工有限公司二○○七年度工资分配及考核方案》的规定，员工工资由基本工资、岗位绩效工资、奖金组成，其中基本工资＝基础 李某某（参照与其进厂时间、工龄一样的职工）的基本工资（包括基础工资、工龄工资、岗位工资等）上涨210元。开封市社会保险事业管理局、开封市医保中心档案 ...

补缴2007年2月至2009年7月期间少缴的社会保险费，支付2009年第二季度奖金3,000元及25%补偿金750元，支付解除劳动合同经济补偿金16,000元。仲裁委于 是根据明X公司与王某双方的约定，劳动合同约定王某每月工资为4,000元，绩效工资根据王某的业绩考核情况核定，说明了王某的每月劳动报酬 ...

月工资为2336元；2010年4月至2011年4月，月工资增加至4140元。该工资数额是包括了其基本工资、生活补贴、现场补贴等在内的全部收入总额。被告向员工发放 被告造成重大损失，经年度考核没有取得年终奖。被告关于某终奖的发放，是根据绩效考核而来的，每个人的发放标准不一样，而且也不是每个员工都有年终奖 ...

，原告工资每月1200元，于每月28日发放，工资中包括基本工资、保密竞业限制补偿、周六加班工资、月绩效考核工资。2、《保密协议书》。3、私营企业基本注册信息 40%系年终奖在春节前（后）统一发放。因原被告双方均未提交充分证据证明销售奖金的数额及是否发放，双方可另行结算。原、被告双方签订的保密协议中的竞 ...

合同。旨在证明双方约定的劳动权利、义务。 2、工资明细表。旨在证明原告的工资情况以及加班情况。 3、绩效考核奖金发放表。旨在证明其年薪情况。 被告对上述 分。2007年6月18日至2007年12月31日，原告月平均工资为8,263元（不包括每月餐费补贴及交通补贴350元），被告按照原告年薪14万元的 ...

损害抚慰金x元；出院后复查医疗费259.04元；班主任费472.5元；年终奖金（第十三月工资）804.1元；后续治疗费5000元；二次手术住院期间的误工费 了影响成绩下降；我终身残疾，身心痛苦；另外，2009年根据国家规定教师有绩效工资，由于某工，单位福利待遇都没有，连“三八”妇女节分10斤鸡蛋都没 ...

12月23日，被告突然以原告年度考核不合格而解除劳动合同，然根据被告单位绩效考核资料显示，原告年度考核平均分为80分，属甲等，被告属违法解除劳动合同。 双方签订的劳动合同约定，原告的月工资为960元，原告实际领取的薪水中已包含了周六加班工资和奖金，原告再诉请要求支付加班费无依据。原告主张其转正后工资为 ...

10元/天×161天=1610元；5、精神损害抚慰金5000元；6、误工费x元，误工费包括津贴损失238元/月×5个月+300元/月×2个月=1790元，奖金 不予支持。关于原告的误工损失，原告没有主张基本工资损失，主张的是津贴、奖金、绩效工资，该项损失实际上是可得利益损失。从原告提交的证据来看，津贴 ...

显示，应发月工资为2600元（基本工资700元，岗位工资1200元，绩效考核工资700元）。因发放加班工资金额有争议，原告2009年6月23日申请劳动 合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。四、一审法院认定郑州市劳动 ...