，不存在明显不合理的情形，可以作为本案审理的依据。被上诉人依据上述文件规定调整上诉人的工资报酬，不是针对上诉人个人，而是根据企业生产经营的需要进行的 人也无新的证据证明其休假事实的存在。因此，上诉人要求“被上诉人支付克扣的工资及违约赔偿金及因被迫解除劳动合同的经济补偿金”的上诉请求，因与法律规定不符， ...

，不存在明显不合理的情形，可以作为本案审理的依据。被上诉人依据上述文件规定调整上诉人的工资报酬，不是针对上诉人个人，而是根据企业生产经营的需要进行的调整，并未违反法律规定和合同约定。因此，上诉人要求“被上诉人支付克扣的工资及违约赔偿金”的上诉请求，因与法律规定不符，本院不予支持。据此，一审法院 ...

成化工有限公司薪酬方案（试行）》（柳化智成[2010]X号）文件后降低了原告的工资标准，原告邓某某遂就上述劳动争议向株洲市劳动争议仲裁委员会申请劳动 进行的调整，并未违反法律规定和合同约定。因此，上诉人要求“被上诉人支付克扣的工资及违约赔偿金”的上诉请求，因与法律规定不符，本院不予支持。据此，一审法院 ...

成化工有限公司薪酬方案（试行）》（柳化智成[2010]X号）文件后降低了原告的工资标准，原告王某某遂就上述劳动争议向株洲市劳动争议仲裁委员会申请劳动 进行的调整，并未违反法律规定和合同约定。因此，上诉人要求“被上诉人支付克扣的工资及违约赔偿金”的上诉请求，因与法律规定不符，本院不予支持。据此，一审法院 ...

成化工有限公司薪酬方案（试行）》（柳化智成[2010]X号）文件后降低了原告的工资标准，原告蔡某某遂就上述劳动争议向株洲市劳动争议仲裁委员会申请劳动 进行的调整，并未违反法律规定和合同约定。因此，上诉人要求“被上诉人支付克扣的工资及违约赔偿金”的上诉请求，因与法律规定不符，本院不予支持。据此，一审法院 ...

成化工有限公司薪酬方案（试行）》（柳化智成[2010]X号）文件后降低了原告的工资标准，原告程某某遂就上述劳动争议向株洲市劳动争议仲裁委员会申请劳动 进行的调整，并未违反法律规定和合同约定。因此，上诉人要求“被上诉人支付克扣的工资及违约赔偿金”的上诉请求，因与法律规定不符，本院不予支持。据此，一审法院 ...

成化工有限公司薪酬方案（试行）》（柳化智成[2010]X号）文件后降低了原告的工资标准，原告易某某遂就上述劳动争议向株洲市劳动争议仲裁委员会申请劳动 进行的调整，并未违反法律规定和合同约定。因此，上诉人要求“被上诉人支付克扣的工资及违约赔偿金”的上诉请求，因与法律规定不符，本院不予支持。据此，一审法院 ...

成化工有限公司薪酬方案（试行）》（柳化智成[2010]X号）文件后降低了原告的工资标准，原告王某某遂就上述劳动争议向株洲市劳动争议仲裁委员会申请劳动 进行的调整，并未违反法律规定和合同约定。因此，上诉人要求“被上诉人支付克扣的工资及违约赔偿金”的上诉请求，因与法律规定不符，本院不予支持。据此，一审法院 ...

成化工有限公司薪酬方案（试行）》（柳化智成[2010]X号）文件后降低了原告的工资标准，原告游某某遂就上述劳动争议向株洲市劳动争议仲裁委员会申请劳动 进行的调整，并未违反法律规定和合同约定。因此，上诉人要求“被上诉人支付克扣的工资及违约赔偿金”的上诉请求，因与法律规定不符，本院不予支持。据此，一审法院 ...

成化工有限公司薪酬方案（试行）》（柳化智成[2010]X号）文件后降低了原告的工资标准，原告龚某某遂就上述劳动争议向株洲市劳动争议仲裁委员会申请劳动 进行的调整，并未违反法律规定和合同约定。因此，上诉人要求“被上诉人支付克扣的工资及违约赔偿金”的上诉请求，因与法律规定不符，本院不予支持。据此，一审法院 ...