停工。2007年11月14日两被告与印某某就材料涨价致工程无法继续施工等问题形成会议纪要。2007年11月17日两被告与印某某签订某公司迁建厂房工程 协议，考虑工程施工的连续性，为了在建民工人员的稳定施工，被告某公司的总经理陈某乙听取原告要求提高工资结算以及改换承包方式致使停工约一个月之余的民工工资 ...

百零九条之规定，判决如下：限刘某某在本判决生效后立即支付陈某某劳务工资欠款2992.60元，并由重庆市璧山县第四建筑工程有限公司承担连带清偿责任。如果未 领取了工钱，故上诉人并不存在拖欠被上诉人工钱的问题，万捷先提供的工资结算清单上虽有被上诉人陈某某的签名，但从结算清单记载的内容看，在被上诉人陈某某应 ...

不享受生产性奖金，其余人员的质量奖、节约奖等非生产性奖金，由公司经理办公室根据职工工资情况确定”。二审中，酉阳建筑设计公司提供的其单位2008年1月至6月 是否拖欠倪某某工资的问题。因倪某某不属于应当享受效益工资待遇的人员，并且双方没有提供酉阳建筑设计公司对倪某某应享有效益工资的具体数额的结算依据，故 ...

二原告承担清偿责任。二原告的诉讼请求理由正当，证据充分，应予支持。被告无故拖欠原告工资的行为是错误的，应当承担本案的全部责任。根据《中华人民共和国民法通则》第八十 没有认定秦某甲是范某某的出纳，只是上诉人在庭审中自己有陈述。5、工程结算问题，依（2008）渝四中法民一终字第X号民事判决为证。 二审中， ...

向吴某出具了一张4000元的借条，载明：“今借到吴某看守所工地安装办公楼模板工资计人民币肆仟元正”。该借条并不是表示一次性给付了4000元的现金。第三， 反诉主张没有事实和法律依据。对于杨某某与文某某基于双方之间实际存在的转包合同的结算问题，可另行处理。原审判决认定杨某某与吴某已经协商同意由吴某补偿杨 ...

及发放，且是以美元计发的，故汇率损失应由原告自己承担。3、关于社保的问题，被告正在积极与劳保部门沟通，确定原告的缴费基数，被告希望能够尽快为原告办理 30天通知被告的义务，被告在明知原告要求依法解除劳动合同的情况下，因双方对工资结算等未达成一致，未将已购买的返程机票交原告，致使原告另行购买回国机票，按 ...

5%作为企业的资质占用费和管理费，并按60万元包干支付一处委派项目管理人员的工资等费用。后一处更名为一公司。 原告林某依据前述工程承包施工合同进行了施工 遂诉至法院。 本院认为，本案的争议焦点有三：一是原、被告之间工程交接以后的结算问题。被告与朱三顺之间和朱三顺与原告之间的工程承包施工合同属于违法分包 ...

。二、原审法院计算赔偿不当。1、根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，被上诉人主张要求赔偿残疾器具费应参照配制机构的意见确定，被上诉人没有提供 法律关系。被答辩人将丁某福、丁某戊每人每天20元的工资结算给答辩人后，答辩人将工资如数给了丁某福、丁某戊等人，显然是一种代领 ...

不存在依法解除的问题。双方虽是口头约定盈、亏各半分摊，被告理应以诚信为本，按每次结算盈利的数额如数给付原告。原告史某某要求被告支付工资的诉讼请求， 垫付了应该承担的一半计4750元，应与应收款9340元原告可分得4670元相抵的问题，何时何地如何欠到钟某华9500元何时何地怎样偿还钟某华9500元所欠 ...

承担本案诉讼费用。 原审法院认为：本案中，原告提交的证据系被告与五业主进行结算的依据，并不足以证明原告与被告存在债权债务关系，原告提交的证据前后不能 故扣除该预支费用后，被上诉人至今仍拖欠上诉人相应款项。至于被上诉人所主张的为上诉人代发工人工资的问题，被上诉人所出示的证据与本案事实相悖（不存在代发工资 ...