月13日原告付某某向重庆市江津区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告支付某班工资和解除劳动合同经济补偿金和赔偿金,重庆市江津区劳动争议仲裁委员会于2008年9月 后，双方才发生劳动争议。在劳动争议发生前60日内，原告并未就加班工资问题向被告主张权利，因此,原告对2008年2月11日以前的时间要求计算 ...

5月13日原告况某向重庆市江津区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告支付加班工资和解除劳动合同经济补偿金和赔偿金,重庆市江津区劳动争议仲裁委员会于2008年9月 后，双方才发生劳动争议。在劳动争议发生前60日内，原告并未就加班工资问题向被告主张权利，因此,原告对2008年2月18日以前的时间要求计算 ...

与实际相符。 同年9月26日，天正华事务所向本院出具关于王某湛、兰文艺工资问题的说明，称经对中冶公司提交的银行对帐单和社保缴费信息对帐单及 的人工成本不予认可，并称录音中仅体现出兰文艺及王某湛的基本工资为2000多元，具体工资金额应以实际发放为准。同时，中冶公司称双方联营协议只履行到2005年1月份， ...

，提高到65元定名为保留补贴发放，不存在扣掉其38元的问题。二、关于奖励工资问题。“三校合并”前，洛阳医学高等专科学校发放有“奖励”一项，而其他 为统一“三校”离退休人员离退休待遇发放标准，按照国家、省市政策规定对“三校”的发放工资项目进行了相应的归并和调整，是被上诉人校内管理工作的需要，且不违反国家 ...

一幢，由被告自备材料，原告提供技术和组织劳动力施工，被告给原告52元/平方米的工资（主体工程30元/平方米，装修22元/平方米）。2007年3月该房主体工程完工后 的建筑面积不持异议。双方当事人争议的焦点是：一是是否支付工资的问题；二是是否应当支付第三层房屋的工资问题；三是按52元每平方米计算工资还是 ...

雅洁公司支付：1、经济补偿金l170．48元；二倍支付2008年2—6月份的工资6438．54元(622．67元＋1400元＋1800元＋1600元＋1015．87元 的工资金额200元，这说明何某某在辞职报告中所提到的工资问题确已解决。通过已查明的事实分析，华信雅洁公司不能证明在2008年6月10日 ...

2500元，材料员和试验员月工资为2000元，电焊工、电工设备管理员月工资为1500元，工资从2005年6月份开始发放，至2005年8月因工程未开工，河南X建便 ，显然是没有事实根据的，其上诉理由是不能成立的。二、关于管理人员工资问题。漯河X行上诉称“原审对该项判决完全是仅凭原审原告的单方陈述，没有 ...

、预算员月工资2800元、安全员月工资分别为2500元和1000元，会计月工资3000元，工资从2005年6月份开始发放，至2005年10月因工程未开工，中技集团便 显然是没有事实根据的，其上诉理由是不能成立的。二、关于管理人员工资问题。漯河中行上诉称“原审对该项判决完全是仅凭原审原告的单方陈述，没有 ...

了下列证据：1、原告2005年11月15日申请仲裁的报告证明原告为核减工资问题向江西省劳动争议仲裁委员会申请仲裁,被告质证后认为,原告的申请超过了申请仲裁的 煤矿安全监察处安全检查员，1988年9月调小车库任门卫，并核减了一级工资，2001年1月办理内退手续，2004年11月正式退休。2001年12月 ...

工资375元。 四、原告是否应向被告支付加班工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向 合同。未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”之规定，原告应当向被告支付加班工资的赔偿金，本院酌定为7468.27元。 五、原告是否为被告补交各项社会保险金并 ...